募集要項
- 募集背景
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当社では人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを自社開発・提供しております。
また、ただシステムを提供するだけでなく、お客様のご要望に合わせてカスタマイズ開発を行うことも可能となっており、顧客課題解決力も非常に優れております。
顧客から寄せられるご要望は多種多様で、弊社プロダクトのカスタマイズ開発・AddOn開発の需要が増えており、より売上拡大や生産性向上を目指すべく、追加の人員募集となります。
- 仕事内容
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自社サービスの製品開発を進めながらも、カスタマイズによる受諾開発で顧客課題解決ができる点が強みの弊社にて、リーダーとしてカスタマイズ開発のプロジェクトを先導していただくことがミッションとなります。■募集概要
当社では下記2つの基幹システムを自社開発・提供しております。
(1)人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」
(2)人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」
今回募集するポジションでは(1)(2)のSIチームに所属していただき、お客様各社の課題やニーズに合わせて自社製品のカスタマイズやAddOn開発を行っていただきます。
自社内プロジェクトチームのリーダーもしくはリーダー候補として開発・設計業務以外にもエンジニアメンバーマネジメントやチームリードもお任せ致します。
■具体的な業務内容
・人材紹介向け業務用Webシステムのカスタマイズ開発/導入
・チームで顧客の課題・ご要望を伺いながら、要件定義・設計・開発・テスト等を実施
・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修
・2~3名のエンジニアメンバーマネジメント(タスクの割り振りや成果物レビューを含む)
※ご経験やスキルに応じて、要件確認・工数見積り等 を含む上流工程もお任せいたします
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
■開発環境
・言語:Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, PHP, Laravel, SQL, etc.
・データベース:Oracle, PostgreSQL, Redis
・インフラ:AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. )
・CI:Jenkins, CodeBuild, CircleCI, etc.
・ツール:backlog, Slack, apiary, Github, AWS CodeCommit, etc.
・開発端末:WindowsノートPC+FHDディスプレイ
・チーム編成:2名~6名ほどのエンジニアで1チームを編成
- 応募資格
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- 必須
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・webシステムの開発経験3年以上
・顧客との折衝経験
- 歓迎
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・メンバーマネジメント経験
・人材紹介、人材派遣業界の知見
・要件定義を含む上流~下流まで一貫したシステム開発に携わった経験
・開発工数見積りの作成経験
- フィットする人物像
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・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる方
・当事者意識を持ち、自走できる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
※基本的にはフルリモート勤務となります。
管理監督者の為、数ヶ月に1度出社いただく場合がございます。
※就業場所の変更の範囲 :会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口(東口)より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
- 勤務時間
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フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム:11:00-15:00
└フレキシブルタイム:≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
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年収:450万円~700万円
固定残業手当45時間分/月を含む。
月給:375,000円~583,334円
(内固定残業手当) 97,543円~151,734円
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定:年2回(4月、10月)
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■フリードリンク制度(コーヒー・紅茶)
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■リファラル採用制度
■残業少なめ
└平均残業時間は毎月約10~15時間程度
■フリーアドレス
■私服、業務中のイヤホン着用OK
- 休日休暇
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★年間休日:前年度実績124日
■有給休暇(初年度10日付与)
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100%、また取得後全員が復帰しています!
■子の看護休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(開発部マネージャー)→最終面接(開発部GM)→内定
※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。
賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。
実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。