募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
マンション事業本部で事業推進を担当いただきます。
・マンション管理業務の効率化に対する社内企画、提案
※ 管理員業務のDX推進など
・リプレイス業務（首都圏の分譲マンション管理の新規獲得営業）
・第三者管理方式の管理者業務
※ 第三者管理方式とは、管理会社の社員など第三者が理事長や役員へ就任して、理事長や理事会が従来行ってきた業務を代行する方式です。
・親会社、グループ会社と事業企画の立案
※ 将来的には、関係各社を巻き込みマンション管理業界全体の業務改善を推進できる立場になっていただきます。
＜詳細＞
・部門体制は11名（男性：6名、女性：5名）です。
・残業時間は月20～30時間です。
■備考／補足
・配属部署はマンション事業本部 営業開発部 営業開発課です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・時差出勤制度（07時15分～10時45分の間で30分毎に出勤時間をずらす事が可能）がございます。
・休日出勤した場合は振替休日を取得できます。
・定年は60歳（再雇用制度65歳）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤は当面発生いたしません。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
マンション管理の経験をお持ちの方
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・マンション管理士
・管理業務主任者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場4階
- 勤務時間
- 09時15分～17時45分（実働7時間30分：休憩60分）
- 年収・給与
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530万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・住宅手当（10,000円～19,000円／月）
・家族手当（配偶者：7,000円、子：3,000円／人）
・地域手当（4,000円～13,000円／月）
・資格手当（管理業務主任者：月額8,000円、マンション管理士：月額4,000円、宅地建物取引士：月額6,000円）
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出型年金）
・東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所が利用可）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数123日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（SPI検査）
■ 企業特徴
【双日（大手総合商社）グループの総合ビルマネジメント会社】
双日グループの総合ビルマネジメント会社です。東京を中心として大型オフィスビル、商業施設、マンション、データセンター、寮・社宅などのプロパティマネジメント、ビルマネジメント、マンション管理事業を展開しています。東京本社（東京都港区）、霞が関支店（東京都千代田区）、大阪支社（大阪府）、九州営業所（福岡県）、北陸営業所（石川県）に拠点ネットワークを構築しています。
【建物管理のプロフェッショナル企業】
大型オフィスビル、商業施設、マンション、データセンター、寮・社宅などの総合建物管理事業を展開しています。プロパティマネジメント（リーシングマネジメント、テナント管理、アカウンティング）、ビルマネジメント（設備管理、コンストラクションマネジメント）、マンション管理（管理組合サポート、大規模修繕工事、設備保守点検）事業を通してトータル建物管理を手がけています。
【東証プライム上場、総合商社「双日株式会社」グループの管理実績】
東証プライム上場、総合商社「双日株式会社」グループの不動産管理を中心とする実績をお持ちです。双日本社オフィスビル・りんくうプレミアム・アウトレットの総合管理、大宮センタービル・FORECAST新宿SOUTHのプロパティマネジメント、SBIリートアドバイザーズ株式会社（東京オフィス）リニューアル工事などの実績をお持ちです。
【ワクワクする職場を目指す社風】
企業理念に「社員が毎日ワクワクする職場作り」を掲げ、社員を大切にし、ひとりひとりが働きやすい会社を目指しています。風通しがよく、部署内・部署間を問わず、社員同士のコミュニケーションが頻繁にあります。業務も裁量を与えられているため、業務をコントロールしながら自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。
【充実した教育制度】
社員の業務能力とモチベーション向上のため、リーダー研修・外部参加型研修・フロント研修・コンプライアンス研修・法務実務研修・双日株式会社主催各種実務研修など、充実した研修を年間を通して数多く実施しています。また更なるスキルアップを目指すために、最適な環境を整え、役割に合わせた明確な評価制度を導入しています。
