募集要項
- 募集背景
- 国内外で複数の事業を展開する中で、同Divisionの力を最大化していくための組織強化
- 仕事内容
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【業務内容】
UBグループ各社（海外子会社含む）の単体決算メンバー（日々のオペレーションの運営・管理～各種決算業務）
※ スキル・経験により下記業務をお任せすることも想定しています
・連結決算業務
・IFRS導入プロジェクト
・税務（法人税等の計算、税効果計算含む）
・監査対応
【やりがい】
・非常に早いスピードで新しい商取引や 新規投資/M&Aなどが行われていく中で、自ら会計・税務論点の洗い出し及び検討を行い、自らが最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。
・再IPOに向けて、業務改善や業務フロー構築など、スピーディーに変化していく環境の中でその時々に応じた最善のあり方を自ら思考し、実行していくことができます。
・IFRS導入を予定しているため、IFRSの知見を踏まえ、会社にとってベストな会計方針を選択・実行することで、生きた実務の中でIFRSの経験をすることができます。
【配属先チームについて】
AlphaDrive/NewsPicks事業の経理を担うチーム もしくは SPEEDAやFORCASなどの国内SaaS事業及びHoldingsの経理を担うチームのいずれかの配属となる予定です。※ ご経験やスキル、ご志向性に応じて選考を通じて決定
Division内の各Teamの組織の壁はなく、垣根を超えた部門横断的なプロジェクト等のTeamに関わらない様々な業務にチャレンジいただける環境です。
アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー約25名で構成され、前職の業務が定例化しており、匿名プロジェクトや業務改善などの様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバー等、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。
【チームビジョン】
「会計に意思を、意思を行動に。」
毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算、会計/税務処理を過去を数値締めるのみならず、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、冒頭のVisionに向かって全員が、自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。AIやデジタル化が進む時代において、私たちは上記のような組織こそが、テクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須となります。
・月次～年次決算の業務経験（一通りの決算業務を自ら手を動かして実行した経験）をお持ちの方で、連結決算業務について理解があり、習得していく意欲のある方
・基本的な税金計算・税効果の計算経験（自ら手を動かして実行した経験を持つ）
・上場企業での経理経験
・簿記2級以上の経理知識
- 歓迎
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・公認会計士や米国公認会計士資格
・IFRSの導入経験
・連結決算の実務経験
・税務申告書の作成経験
・英語を活用した実務経験
・IT、SaaS、メディア関連企業での経理経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社の「7つのルール」に共感できる方
・当社のパーパス、事業内容に関心がある方
・物事に対して原理原則を理解し、あるべき姿を描ける方
・既成概念にとらわれず、柔軟性があり、変化に対してポジティブに対応できる方
・経理関連論点（会計・税務論点対応、取引スキームの検討、オペレーション構築から運用への落とし込みまで等）に対し、自らの意思で考え、提案し、実行できる方
・高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、それを最後まで完遂できる責任感の強い方
・他者からの意見を素直に受け止めて、ご自身の成長につなげられる方
・失敗から学んでそれを糧にできる方
・個人目標の達成はもちろんのこと、チーム目標の達成に何ができるかを考え、提案・行動に移せる方
・前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり：3ヵ月
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル ※下記、福利厚生欄もご参照ください
- 勤務時間
- コアタイムなしのスーパーフレックス制度
- 年収・給与
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※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。（応相談）
- 待遇・福利厚生
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・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
・働き方は自由手当：「自由と責任」の考え方のもと、チームで最高のパフォーマンスを発揮するための、オンライン/オフラインの働き方の両立を支援する手当です。働く環境を整えるために使う「働き方自由手当」、もしくはオフィスへ出社することでパフォーマンスをあげる「通勤手当の実費精算」のいずれかを選択することができます。
※別途、面談時に説明します。
- 休日休暇
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土日祝日休み
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（複数回）
