募集要項
- 募集背景
- 「新型コロナ感染症により集合研修（リアル）をオンラインで行いたい」「ITを活用して人材育成をしたい」という市場ニーズが一気に膨らみ、営業組織の増員による体制強化
- 仕事内容
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企業・学校・公的機関などで求められている効果的な人材育成を「デジタルとネットを駆使した新しいオンライン教育・研修・学習」としてお客様に提案します。「長期的な人材育成パートナー」として、研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。
【主な業務内容】
・展示会やWEBセミナーからの反響に対する新規顧客や既存顧客への提案
・自社のeラーニングコースの制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスを具体化
・「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとにパートナーとして伴走
※チーム制を採用しており、未経験の方でも手厚いサポートを受けながら営業活動を行うことができます。
【営業先】
・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など
・文教領域（国立・私立大学、専門学校など）や官公庁などの公的機関
【提案内容例】
・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案
└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション
【コース内容】
リーダーや管理職向けの研修、若手育成、内定者向け、理念浸透、情報セキュリティ、コンプライアンス教育、
ITエンジニア育成、Microsoft学習、英語コンテンツ、講義のオンライン化 など
★point★
「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、
「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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無形・有形問わず法人営業経験（目安：3年程度）
※有形の中でも課題解決営業経験のみ
- 歓迎
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・大手向け営業経験、人事向け営業経験、集合研修業界経験
・事業戦略、人事戦略を踏まえた提案
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：有り (3ヶ月)
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
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09:00～18:00 時間外労働：あり（月平均10時間程度）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
- 年収・給与
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◆賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。
管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）
【モデル年収】メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代 チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円 部署責任者：750～1000万円
◆営業インセンティブ制度：新規獲得 成約金額の3％支給、チーム月次成約計画達成5万円支給 等
- 待遇・福利厚生
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
- 休日休暇
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年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／
祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、
バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、
研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、
1時間単位有給、5時に帰る日(毎月金曜日に1回)
- 選考プロセス
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【書類選考】
↓
【1次選考】Web面接（人事）+性格適性検査（10~15分）
↓
【最終選考】筆記学力検査（30分）、役員面談（30分 代表取締役・役員・人事面接）
