募集要項
- 募集背景
- ITの技術革新が進み「アナログから、デジタルへ」の世界へ変化が訪れ、多様な働き方があることが当たり前となりつつある昨今。 DXを活用した経理の業務改革の市場ニーズも高まり、クラウド請求書受領という新しいサービス領域を見出し注目が集まっています。 市場の中で優位性・競争力を高め、サービスを進化させていくメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
DXを活用した業務改革の市場ニーズも高まり、新しいサービス領域のクラウド請求書受領を市場の中で優位性・競争力を高め、サービス拡大・進化させていくのが営業のミッションです。【業務詳細】
インボイス管理サービスのプロダクト専任営業として、大企業向け（エンタープライズ領域）のソリューションセールスをお任せします。従業員1000名以上の企業への提案を想定しています。
同社は複数のプロダクトを提供しています。
このため、顧客となるエンタープライズ企業ごとに「アカウント担当」がおり、その企業への総合的なアプローチ戦略を検討します。本ポジションは各アカウント担当と連携してインボイス管理サービスに特化した商談を行います。
具体的な業務は以下の通りです。
・インサイドセールスがセットした商談からの案件創出
・初期商談～受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング）
・経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・プロダクトへのフィードバック
■業務で使用するツール
Salesforce：主に案件管理として使用します。
Sansan：顧客接点の確認などに使用します。
Slack：主に社内連絡として使用します。
【本ポジションの魅力】
■裁量権をもって、プロダクト・事業の成長をリード
インボイス管理サービスができてから2年。まだまだ立ち上げ期であり、日々、プロダクトも組織も進化中です。
最前線で顧客課題に向き合い、市場のニーズを的確に吸い上げ、社内にフィードバックすることで、 プロダクトの機能アップデードのみならず、事業自体の成長をリードします。
■ビジネスインフラとなるための事業基盤づくり
経理DX領域でのインボイス管理サービスの優位性を高めるために、既存の弊社の枠にとらわれず、 組織・事業がよりよくなるためにはどうすべきか、社内で意見を出し高めあいながら、事業・組織づくりに携われます。
■同社でしか実現できない、ビジネスデータを活用したイノベーション創出
ミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」。
ビジネスの「出会い」とは、商談での人と人が出会った証である名刺だけではなく、企業と企業が出会った結果取り交わす請求書、契約書なども含まれます。
弊社では、これらすべての出会いからなる、ビジネスデータを活用できるようなイノベーションを起こそうとしています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
・IT領域での法人営業経験（3年以上・1000名以上の企業への提案経験を含む）
【語学力】
ビジネスレベル以上の日本語は必須となります。
- 歓迎
-
【歓迎スキル】
・経理業務への知見（簿記有資格者など）
・ERP/会計システム/そのほか経理関連システムの提案経験
- 雇用形態
-
正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- ポジション・役割
- メンバー、リーダー
- 勤務地
-
東京都渋谷区神宮前
最寄り駅：各線 表参道 徒歩4分、JR 渋谷駅 宮益坂口から徒歩11分
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）
- 勤務時間
-
09:30~18:30
■出社頻度に関して：基本はリモート勤務となりますが、月に1～2回程度出社しオフラインのコミュニケーションをとる機会を設けています。
■コアタイムなど具体的な働き方について：働き方については面接時に直接ご質問ください。
- 年収・給与
-
交通費支給 ※上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円
〈補足〉
年収1062万の場合：月額64万（基本給51.8万＋時間外手当12.2万）＋賞与
年収1676万の場合：月額101万（基本給81.8万＋時間外手当19.2万）＋賞与
※賞与は成果に応じて変動
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※昇給：年1回（6月）
※賞与：年2回（1月/7月）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度
・社内交流のための飲食費補助制度
・必要書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。
・ホームページや当社社員の紹介から直接当社に応募し入社した社員を対象に、業務環境整備のサポートとして33万円の費用が補助される制度。
・自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。
・休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。 ・ 小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。
※ 社内制度については、別途説明いたします。
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇
補足情報：〈チャージ休暇〉 7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談
