募集要項
- 募集背景
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当社は、Googleやyahoo、Meta広告などの広告運用支援と、それに付随するアクセス解析、広告効果計測ツールなどのマーケティングテクノロジーツールの導入/運用支援を行う広告代理店です。
クライアントとの深い協業関係の中から、手法にとらわれず、目的達成への最短距離を描きます。
目標値の指示のみを受け、特定のチャネルの運用だけを請け負うという関係性では、クライアントも私たち代理店も、これからの環境変化には適応できません。代理店は、マーケティング戦略の立案から実行までを一貫して担うことで、初めて価値を発揮できると私たちは考えています。
そのために、直近数年間は、広告以外の支援領域の拡張に向けてM&Aを積極的に行いつつ、ケイパビリティ拡張を目的に領域特化型の組織体制にアップデートを行ってきました。今回は、その一部門であるコマースディビジョンにてマネージャーを担って頂ける方の採用を目指しています。
- 仕事内容
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運用型広告の戦略立案、体制構築、運用支援及び、付随するマーケティングツールの運用支援を行って頂きます。中長期的にはコンテンツマーケやCRMなど、広告以外の領域も含めた支援をお任せする可能性もあります。■主な業務内容
＜マネジメント業務＞
・5~10名のチームのマネジメント。提案、契約、採用、評価、配置など幅広い裁量権を持っていただきます。
・社内プロジェクトのリーダーとして、マーケ・セールス・採用・育成・etc...会社のファンクションを牽引していただきます。
＜プレイヤー業務＞
・クライアントの課題ヒアリング～戦略設計・運用フローの策定業務
・リスティング広告をはじめとした広告運用業務、広告効果計測ツールを活用した広告効果分析に関する業務
クライアント毎に2～3名のチーム体制を取っています。
一人あたりの担当クライアント数は最大2～3件までに絞っているので、クライアントにしっかり向き合える環境です。
■仕事をお受けするポリシー
私たちはクライアントとの関係性をとても大切にしています。
担当メンバーが深い納得感のもと情熱を注げるよう、顧客選定の基準を設けています。
１．尊敬・信頼・成長を軸に、深い協業関係のもと、お取引が出来るかを重視します。
２．本質的に成果を上げうると判断できたご依頼のみ、お引き受けしています。
３．クライアントと直接コミュニケーションをとれない取引形態は、基本的にお断りしています。
４．強いコミットメントを果たすため、担当するクライアント社数の上限を設定しています。
- 応募資格
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- 必須
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・リスティング広告、アドネットワーク、DSPなどの広告運用経験
・コマース領域の支援経験2年以上
・アクセス解析実務経験者
・タグマネージャー導入実務経験者
- 歓迎
- ・マネジメント経験1年以上
- フィットする人物像
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1. コミュニケーションスキル
クライアントワークを含む、業務上のコミュニケーションをスピーディかつ的確に行うことができるかどうか。
2. コンセプチュアルスキル
課題設定を行い、論理的に仮説、検証を行うことができるかどうか。
3. テクニカルスキル
運用型広告に関する知識、経験、またはその適正（運用型広告に興味関心を持てる）があるかどうか。
4. マインドスキル
自主的に行動を起こせる精神を持っており、かつあらゆる事象に対して他人や環境のせいにしないマインドがあるかどうか。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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フルリモートorオフィス出社選択制です。
月１回の全社総会や支援等で必要な場合を除き、個人で選択できます。
＊2024年9月～週2-3回程度の出社を推奨
オフィスは以下に東京本社を構えています。
東京都中央区八丁堀3-27-4 八重洲桜川ビル5階
＊2024年9月に赤坂見附にオフィス移転予定
- 勤務時間
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9：00～19：00（実働8時間）
※フレックスタイム制選択可能。
標準労働時間1日8時間、コアタイム11：00～16：00
- 年収・給与
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年収：700万円 ～
月給：58.3万円～
(月額8万円～のみなし残業代を含む)
みなし残業時間は月45時間
超過分は残業手当を支給
- 待遇・福利厚生
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【賞与】なし
【昇給】年2回
【通勤手当】有（上限3万円/月）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有/無
【その他福利厚生】
自己啓発手当（上限1万円/月）
フィットネスクラブ月会費補助（上限5,000円/月）
運用インセンティブ支給（業績給）
慶弔金支給
服装自由
運用モニター・PC支給
健康診断（人間ドック）
#テレワーク推進中
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日121日
- 選考プロセス
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【1】書類選考
【2】1次選考（面談、SPI適性検査）
【3】2次選考（ヒアリングとケーススタディ）
【4】3次選考（役員/マネージャー面談）
【5】オファー面談
【6】内定
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
