募集要項
- 募集背景
- 会社の各組織・各機能の強化
- 仕事内容
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新規PJの課長候補新規事業プロジェクトの推進責任者
※詳しくはご面談でお話しできればと思います。
【具体的な仕事内容】
（1）事業計画および戦略の推進
（2）売上計画、アクションプラン策定の推進
（3）ビジネスレビューの資料作成
（4）定例会議における提案内容の構築
（5）上記の仕組み化 （金型づくり）
（6）プロジェクトマネジメント
（7）チームビルディング
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業課題における論点整理・仮説構築の実務経験。
・社長や役員向けの上位レイヤーに向けたレポート作成の実務経験（スライド、エクセル）
・柔軟性や曖昧耐性、およびタフネスさが必要な新規事業ならではの環境下でも、プロジェクトマネジメントができる
・他者（上位レイヤーや自身の所属と異なる部署、会社のステークホルダー）とコミュニケーション
を通し相手の要望を整理することができる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・損益計算書、貸借対照表だけでなく、キャッシュフロー計算書を理解、分析し、作成もできる
・チームビルディングの経験
・人材（特にリーダー）育成の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 44歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆数字の管理が出来る＆スピード感や柔軟性がある方であれば経験業種は問いません
（事業会社だけでなくコンサル出身者も歓迎です）
☆経営に興味がある方が良いです
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:45～17:45（実働8時間）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円(応相談)
- 待遇・福利厚生
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■各種保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当：家族手当、エリア手当、住宅手当、単身赴任手当、 超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、資格手当
■交通費：給与規程による上限5万円/月、公共交通機関利用に限る
※原則、車通勤不可
■賞与 ：年2回
■給与改定 ：年2回
■給与支払い ：月末締めの翌月20日支払
■その他制度 ：選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、
弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション（ストックオプション）制度、人間ドック受診（40歳以上）、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）
■退職金制度：無し
■その他 ：社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助、引越費用補助
※引越費用補助は入社時に会社都合による転居が必要な場合に限る
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（当社カレンダーによる）
夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（法定通り）
会社指定の有給奨励日：4月30日、7月22日、7月23日、8月9日、8月10日
※有給休暇は入社6か月後に付与以降、毎年10月1日に付与。
