募集要項
- 募集背景
- 事業拡大と部門組織の強化による増員
- 仕事内容
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人事部には、2つのチーム（採用、広報）があり、今回は採用チームの課長として、以下の業務をお任せします。・メンバーのマネジメント
・採用業務、広報業務
【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
【採用人数】年間：中途60名程度(管理部門+営業)、新卒40名程度
- 応募資格
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- 必須
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・新卒、中途採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること
・人事部門の代表候補として経営陣や事業、機能部門の上位役職者と人事施策に関する課題のヒアリングやディスカッションを行い、進むべき方向性を合意することができること
・人事部門の代表候補として、経営陣や事業、機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメントに落とし込んで、説明・合意形成ができること
- 歓迎
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・人事部の目標達成を共に目指して下さる方
・積極的に仕事に取り組める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～39才くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※実動8時間
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
給与改定（年2回）、年1回（業績賞与、業績次第）
住宅手当（本社から直線で半径2km圏内:35,000円/月・半径3km圏内:25,000円/月）
交通費全額支給、役職手当、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い
車両手当、定期健康診断、社内表彰/携帯電話・PC貸与、
クラブ活動、奨励金制度、社内研修、
社外研修制度、社員旅行、報奨旅行
- 休日休暇
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年間休日130日、完全週休2日制（土日祝日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、結婚記念日休暇、ハネムーン休暇
入社1年後より1年毎に10日間～最大2週間の連休が取得可能
