募集要項
- 募集背景
- 2023年3月にグロース市場上場を果たし、更なるビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。特に大阪オフィスでは、2020年9月の拠点設立以降、日本を代表する名だたるハイテクメーカーや、スペシャリティの高いご人材が非常に多い関西マーケットに貢献することをミッションとし、更なる体制強化を目指しております。
- 仕事内容
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転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。トータルソリューション提案を実現するために、まずは(1)キャリアアドバイザー、(2)リクルーティングアドバイザー（法人営業）のいずれかに従事いただきます。
(1)キャリアアドバイザー（以下、CA）
求職者、キャリア相談をしたい方などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業(副業)など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。
(2)リクルーティングアドバイザー（以下、RA）
コンサルティングファームや事業会社であるお客様の経営/事業課題を解決する為に正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決のご提案を行っていただきます。
■働く魅力
・ハイエンド人材と相対することにより、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境
・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定の為、早期にポジションを獲得できる可能性がある
・充実した教育研修・学習体系（入社後1か月間の研修期間、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月等）
・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる
・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境
・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
・育成期間はベース安定型の報酬制度だが、自立自走できるようになったタイミングで成果報酬制度（インセンティブ制）を選択可能
■入社後のキャリアパス事例
・CA/RAとして新卒入社 → 大阪オフィス立上げ → フリーコンサル（スキルシェア事業）
・RAとして中途入社 → RA課マネージャー → 経営戦略室/人事企画
・CAとして中途入社 → 採用担当
■研修環境
ご縁があってご入社された際には、OJTでしっかりとフォローさせていただきますのでご安心ください。
過去案件から事例研究などを通して、弊社に蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をしていただければと思います。
・入社後1ヶ月は研修期間
・研修終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（1on1実施等）
・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム
・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・法人/個人、無形/有形問わず、営業経験2年以上
■求める人物像
・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方
・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方
・何事にも真摯に取り組むことができる／目標達成意欲の高い方
・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・経営者に対する営業/顧客折衝をしたご経験
・人材紹介業におけるご経験
・無形商材、ソリューション営業のご経験
・コンサルティング業務のご経験
・IT業界でのプロジェクトリードのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間（コアタイム 無し)
- 年収・給与
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想定年収：460万円～750万円
月給：283,900円～483,900円
※固定残業時間は20時間/月、38,400円～65,400円を含む。超過分については別途支給。
※育成期間終了後は成果報酬制度への移行が可能です。
成果報酬制：ベース給480万円～800万円＋インセンティブ給（想定年収600万円～1600万円）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・通勤手当
・ベビーシッター補助金
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・確定拠出型年金
・書籍購入支援（月5,000円迄）、資格取得祝金
・持株会、持株会奨励金
- 休日休暇
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年間休日：125日
完全週休2日制(土日) 、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、創業記念日
■有給休暇
入社時に付与する（ただし入社月により最少1日から最大11日）。
入社後、最初の7月1日にさらに12日を付与する。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2～3回＋Webテスト（GAB） → 内定 → ご入社
