募集要項
- 仕事内容
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製油所にて下記の業務をおまかせします。
・製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務
・主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
＜勤務先について＞
◎堺泉北臨海工業地帯に位置し我が国トップレベルのエネルギー効率の高さを誇る製油所◎
西日本の大消費地である大阪に展開する堺泉北臨海工業地帯に位置しています。石油精製に加えて、パラキシレンやプロピレンなどを生産する石油化学との一体型工場で、エネルギー効率は日本のトップクラスにあります。
また、コンビナート近隣地域へはパイプラインを敷設して製品・半製品・ユーティリティーなどを相互に供給し、シナジー効果も追求しています。
＜働き方について＞
・交替勤務あり
・残業あり
・年末年始勤務あり
＜仕事のやりがい＞
・各職場ともに教育に力を入れていて、手順書等もあるため、比較的円滑に仕事を覚えられ、戦力と期待される。
・チームで仕事をするため、職場になじみやすい。
・単に運転作業を行うだけではなく、運転改善検討や装置改造検討に携わる可能性もある。
・努力次第では、班長・スタッフ等への登用も可能。
- 応募資格
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- 必須
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■応募条件
学歴：高卒、高専卒
【職歴】
第1希望 石油、石油化学、化学の工場・コンビナート等における運転現場経験
第2希望 その他の製造業（製紙、鉄鋼等）での現場経験は、資格・人柄・スキルを見て判断する。
- 歓迎
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【資格】
・危険物取扱者 2種、4種
・高圧ガス製造保安責任者 乙種
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【人柄・資質】
◎運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下人柄を希望。
・円滑にコミュニケーションができ、複数人と長時間協力して仕事ができる
・自分の意見を言うこともできるが、人の意見を聞くこともできる柔軟性
・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる。
◎危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望
・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる
・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる
その他：
・高い場所での作業に抵抗がない方
・工場内の狭い場所、閉ざされた場所での作業に抵抗がない方
・年間を通じて屋外でのバルブ操作など力仕事や巡回点検業務に対応可能な方
・屋外作業を行うにあたって抵抗なく、対応可能していただける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：大阪府堺市西区築港浜寺町１（堺製油所）
JR阪和線「東羽衣駅」
南海本線「羽衣駅」から車で約10分
労働契約：入社後6ヶ月間は試用期間となります
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
※シフト制交代勤務（2交替制）
※製油所によって時間が異なります。
（例）
7：45～20：00 休憩時間：1時間30分
19：45～翌8：00 休憩時間：1時間30分
- 年収・給与
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年収450～1000万円
（月給 270,000 円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者）
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休2日制、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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【選考フローについて】
応募→SPI（WEB）→面接（1～2回）→内定
※応募から内定まで約1～1か月半みていただければと思います
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
