募集要項
- 仕事内容
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日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。
【テーマ領域】
■グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
■人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
■人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 （システムの在り方とシステム化要件の整理）
■システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング及び他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。
【この職種の魅力】
■人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
■人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
■実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
■業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できる。
■座学だけではない実践的な育成プログラムとは何かを掴むことができる。
■HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。
■個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント）
- 応募資格
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- 必須
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・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション（例）
・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、
POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。
- 歓迎
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・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。
・問題発見/解決能力（地頭力）
・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝えられる能力）
・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。
・困難に立ち向かっていく気概。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 勤務時間
- 9:00-18:00 裁量労働制導入
- 年収・給与
- 経験により考慮します
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険完備
【研修制度】
社内・社外育成プログラムあり（海外研修あり）
- 休日休暇
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【休日・休暇等】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、年末年始休暇、創立記念日等
