募集要項
- 仕事内容
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人事厚生部を中心とした人事・労務関係の業務を幅広くご担当いただきます。
※採用と海外担当は部門が分かれています。
(1) 人事制度（評価・処遇）改定・運用
(2) 労務関係（労組対応、衛生委員会運営、時間外・休暇管理、メンタルヘルス関連、健診関連）
(3) 給与計算、所得税・住民税、労働保険・社会保険
(4) 退職年金の運営（DB・DC）
(5) 人事システム（COMPANY）の運用
ほか
- 応募資格
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- 必須
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・労働法令の知識（労働基準法、労働組合法、労働安全衛生法など）
・人事制度運用、労務管理、給与計算などの経験3年以上
- 歓迎
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・人事給与システムの開発や運用の経験
・人事制度運用、労務管理、給与計算などの経験5年以上
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）※試用期間中は嘱託社員となり、その後正社員登用。
- ポジション・役割
- 【人事厚生部】労務・制度担当_制度業務未経験可
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～17:10 所定労働時間7時間10分 休憩60分
※8時から10時まで30分刻みで出社時間変更可能（7時間10分勤務は変らず）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
賃金形態：月給制
賞 与：年2回（6月・12月）
諸手当：通勤手当（全額支給）、残業手当（上記年収に別途支給、ただし管理職待遇での採用の場合はなし）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
寮社宅：寮、社宅有り
住宅手当：規定により月20,000円～75,000円
扶養手当：5,000円/人
退職金制度：有り
社員融資、財形貯蓄、財形住宅融資、社員持株会
- 休日休暇
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年間休日122日
完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、
夏期（1日）、創立記念日、特別休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇（最大20日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※適性検査あり（能力・適性・英語）
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
