募集要項
- 募集背景
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事業企画やPJ推進を前に進めるメンバーは揃ってきているものの、ガバナンス管理や経営企画に特化したプロフェッショナルなメンバーは足りていない状況。
今後1年で従業員が3倍増加見込み、さらなる攻めの経営を目指すために経営管理に専任でコミットできる仲間を募集しております。
- 仕事内容
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経営管理（CEO室配属）として、急成長する同社を経営企画・経営管理の面から加速いただける仲間を募集中！社内のあらゆるデータを可視化し、常に最善の一手をともに知恵を出し、執行フェーズも責任を持って担っていただきたいと思います。
親会社のCFO室や同社の経理財務チームと、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します！
CEO直轄の体制にて戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
経営企画・経営管理として、企業が持つリソースで最大限のパフォーマンスを出して目標達成するための仕組みを作っていただきます。
規模の拡大に伴って複雑化した内部業務の生産性を上げるため、仕組み化、ルール化を行うことで守りの経営を実現し、より攻めの経営を加速できるようにしていただくことがミッションです。
■具体的には
1）全社の予実管理フロー設計
まず月次での各部門からデータ収集し、策定した予算との差分把握いただきながら、同社の予実管理フローを把握いただきます。
その後、課題発見・論点整理し、各ファイルの入力ルール整備や予実管理ツール導入検討などを推進いただければと考えています。
2）CEOへのレポーティング
ルール整備・予実管理ツール導入はもちろんですが、月次でCEOへ予実管理の差分状況から他社事例を含めた一般的な比較を含め要因分析を行い、軌道修正案の提案を行います。
3）各部門長との予実連携
部門長へ予実管理の重要性を示唆しながら、部門別の予算修正の連携や差分状況の要因ヒアリングを行う。
また必要に応じて事業計画策定や事業管理観点での適切なコミュニケーションを実施。
■親会社との関係性
・月次で連携しているものの常に親会社の承認が必要だったり、必ずしも確認が必須ではありません。
・基本的には意思決定は同社で独立しており、ツール選定や購入フロー、オペレーションなどは独自で決めております。（※詳細は面談できちんとお話しさせていただきます。）
・月に一度親会社へのレポート、定例を実施しております。
■CEO室とは？
部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、同社の事業成長に最も向き合っていただく部署です。
事業や組織のフェーズに応じた優先度の高いイシューの解決に常に向き合っていただきます。
部門やPJ横断で課題解決に向かっていただくため“社内コンサル“というイメージに近いですが、同社のCEO室は“アドバイザリーとしてのコンサル“ではなく“具体的な課題解決～運用まで“コミットいただきます。
◇CEO経歴
東京大学及び同大学院にてAI分野の研究に従事。
戦略コンサルティングファームを経て同社参画。
- 応募資格
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- 必須
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・以下いずれかに該当する方
└経営企画や事業管理のご経験がある方
└財務会計の経験があり事業を推進する管理会計や経営企画への意欲がある方
└コンサルティングファームでの実務経験がある方
- 歓迎
- ・スタートアップにおける事業企画経験がある方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 経営企画（CEO室）
- 勤務地
- 全国居住地不問（本社：東京都文京区） ※フルリモートも出社も可
- 勤務時間
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フルフレックス制（コアタイムなし）
所定労働時間 8時間
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1,000万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
月給：400,000円～
※月給には月45時間分の固定残業代を含む。
- 待遇・福利厚生
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■介護保険
■産休・育休制度あり
■慶弔見舞金制度
■書籍購入制度
■ウェルカムランチ制度
- 休日休暇
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■年間休日120日
■完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
■有給休暇（入社6ヶ月後10日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
