募集要項
- 募集背景
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当社における子会社設立に伴い、当社や子会社から提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。
今後、より新しい組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持ったリクルートメントコンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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設立期にあたる人材紹介企業での更なる組織拡大に伴い、エグゼクティブサーチ企業としてスカウトや人材マッチング～紹介を実施する企業側、候補者側の両面型の人材コンサルタント職のポジションとなります。【業務内容】
・クライアントへのアプローチとクライアントとの関係構築（新規開拓・求人案件獲得）
・クライアントへの人事、組織等に関するコンサルテーション
・候補者のサーチ
・候補者との面談
・候補者へ求人案件紹介、応募獲得、キャリアコンサルテーション
・候補者の職務経歴書の添削や面接対策
・クライアントへの候補者紹介
・入社決定までの候補者サポート
・入社決定後のクライアントおよび候補者サポート
▼勤務地
東京オフィスでの勤務となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・大卒以上の方
・事業会社における営業経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり業務を遂行する力のある方
・目標を立て達成する意欲と自発的に行動ができる方
・責任感が強く結果指向の方
・チームワークができる方
【その他】
・語学：英語不問 *英語が苦手な方でも当社の環境の中で話せる機会も多く話せるようになる方も出ています。
- 歓迎
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事業会会社における法人営業経験
事業会社における個人向け営業経験
人材紹介業でのCA、またはRA等のコンサルタント経験のある方歓迎
事業会社における人事・採用のご経験
コンサルティングのご経験
※業務未経験者、歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・2023年スタートの新規立ち上げ企業として、自走できる能力、自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い方
・1987年設立の親会社（人材紹介業・エグゼクティブサーチ）との連携もあるため、チームワークを重んじる社風として、また、同僚や先輩等との接点も多く、気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方
・企業理念を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方
・個人・法人向けの営業のご経験のある方
・人事育成や労基への知見や、トレーニング等の知識を有し、即戦力として同社の拡張期を支えてくださる方
・将来のとして、人材営業・コンサルタントとしてのスキルを習得したい方
・成果・実力で評価されたい方
・入社時点での英語力は問いませんが、社内には外国籍のものも多いダイバーシティの進んだ環境。よって、読み書きおよび積極的に英語を使用したり自ら楽しむ意思のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リクルートメントコンサルタント職（両面型：候補者側＋企業側対応）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 標準就業時間：8:30～22:00の間における実働8時間、フレックス制
- 年収・給与
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固定給＋インセンティブ（本人の成果に基づき四半期毎に支給：年4回）
年収例：27歳 2,200万円（固定給＋インセンティブ） / 37歳 3,000万円（固定給＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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契約期間：期間の定め無（正社員）
試用期間：あり（6ヶ月）
標準就業時間：8:30～22:00の間における実働8時間、フレックス制
残業：月40時間を超える残業代は追加で支給
年収備考：固定給＋インセンティブ（本人の成果に基づき四半期毎に支給：年4回）
年収例：1,200万円（固定給＋インセンティブ）
福利厚生：社会保険、厚生年金、雇用保険
通勤費：支給
表彰制度：優秀コンサルタント賞、新人賞、永年勤続表彰制度他
- 休日休暇
- 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、産休・育児休暇、慶弔休暇、有給休暇：初年度10日間付与
- 選考プロセス
- 1次面接（採用部門)⇒2次面接（コンサルティング部門）⇒最終面接⇒オファー面接
- キャリアパス・評価制度
- 採用人数の成果によりインセティブ制度有り
