【経理＜マネージャー候補＞】■月次決算、予算管理、監査法人・税理士対応などをお任せいたします。

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募集要項

募集背景: 【募集背景】
《月次決算、予算管理、監査法人・税理士対応などをお任せすることを想定しています。》
■将来的には、経理財務部門全体を幅広く担当頂くことを期待されるポジションです。
■現在体制強化を行っており、上場会社での経理実務経験をお持ちの方をお待ちしております。
※同社は、今ある事業をしっかりと成長維持させ、特にHR分野への科学的人事戦略の訴求は力を入れて実施していく予定です。また、それだけではなく、これからもお客様にとって付加価値があるのかを本質的に考え、お客様の期待に答えられるサービスを次々開発していくことが期待されています。
＜今回はそんな同社の中核を担うメンバーを募集しております。＞

仕事内容: ・月次、四半期、本決算業務等経理全般
・有価証券報告書、四半期報告書、通期決算短信、四半期決算短信等の作成実務
・会社法計算書類等(計算書類、事業報告、附属明細書)作成実務
・税理士、監査法人との折衝や調整
【仕事内容】
《月次決算、予算管理、監査法人・税理士対応などをお任せすることを想定しています。》
※将来的には、経理財務部門全体を幅広く担当頂くことを期待されるポジションです。
※現在体制強化を行っており、上場会社での経理実務経験をお持ちの方をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
・月次、四半期、本決算業務など経理全般
・有価証券報告書、四半期報告書、通期決算短信、四半期決算短信などの作成実務
・会社法計算書類等（計算書類、事業報告、附属明細書）の作成実務
・税理士、監査法人との折衝や調整
※上記以外にも「財務」や「管理会計」などの業務も担当しているので、経営に関わる業務にも携わることが可能です。

応募資格

必須: 【必須条件】
・上場企業の決算業務経験
・開示業務経験
・監査法人対応経験

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～45歳位（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 《東京本社勤務》
🔳本社：東京都港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階＊敷地内全面禁煙（2022年3月に移転したばかりの新本社オフィスです）
《アクセス》
・都営大江戸線汐留駅 0分
・ゆりかもめ汐留駅 7分
🔳オフィス出社3日・在宅勤務2日のハイブリッド勤務をしています（エンジニアは在宅3日）

勤務時間: 🔳フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
※所定労働時間：8時間(休憩60分)
※残業手当：固定残業代制超過分別途支給（固定残業代の相当時間 45時間／月）

年収・給与: 《給与形態：月給制》
🔳想定年収：630万円～850万円程度
🔳基本給：295,953円～
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※月給40万円以上＋諸手当＋賞与（年2回）
上記には固定残業代45時間分／104,047円～を含みます。超過分は別途支給します。

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
🔳雇用・労災・健康・厚生年金
🔳通勤手当・研修制度・定期健康診断実施・書籍購入費支給・資格取得費用補助・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可・社内イベント・オフィス軽食、自販機飲料全額会社負担・住宅手当（30歳未満）在宅勤務制度・サンクスポイント制度（感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、溜まったポイントは様々な施設で社員に還元しています）
【オフィス環境】
オフィス軽食／自販機飲料（全額会社負担）
マッサージチェア・仮眠スペース・リフレッシュスペース・集中ルーム・オフィス備品

休日休暇: 《年間休日127日》
🔳完全週休2日制(土日祝)
・完全週休2日制（土日祝）・年末年始5日・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）・夏期休暇3日・リフレッシュ休暇3日・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇

選考プロセス: 🔳書類選考⇒面接2回⇒内定
※適性検査あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ◆主力事業について
「見える化エンジン」
SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客様の声を“見える化”するための仕組みです。自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討のコンサルティングも行っています。
(株)富士キメラ総研による調査報告書「ソフトウェアビジネス新市場」のテキストマイニングSaaS市場出荷金額実績において、10年連続でシェアNo.1を獲得しております。
「カスタマーリングス」
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現するCRM／マーケティングオートメーションツールです。
お客様を生身の人間として感じられるきめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回すコンサルティングも行っています。
日経流通産業新聞による調査ではEC特化のCRM/MAとして、専門通販企業の売上上位50社のうち半数の50%に採用されております。
「タレントパレット」
科学的な人事戦略を実現するための人材活用プラットフォームだ。人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、企業の進む方向性と社員の進みたい方向性をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスです。
企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っています。また、転職データベースと連携して人材紹介を行うサービスや、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行うことができます。