募集要項
- 募集背景
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【上場準備中！挑戦するなら今の「あつまる」がベストです】
チーム組織改革に伴い、イノベーションを起こす人材の採用活動を強化中です。
転職という人生の一大イベント。「やれるところまでやり抜きたい」「まだこんなもんじゃない」という”熱”をたぎらせませんか？
【最⼩のコストで最⼤の集客を実現する】
株式会社あつまるは、企業の課題に合わせてコンサルティングを提供する集客＆新卒採用マーケティングの支援会社です。
広告宣伝費及び販売促進費の費⽤対効果を向上させ、顧客の中⻑期的な営業利益の向上に貢献することを事業ミッションとしています。
デジタルマーケティンググループのメインミッションはデジタル広告運用。最適な運用でクライアントに価値を提供します。提案・MTGの相手は経営者や事業責任者なので、成長や起業が軸の方には理想的な環境と言えます。
【日本における「働きがいのある会社」３年連続全国１位】
【アジア地域における「働きがいのある会社」ベストカンパニー】
あつまるが実践する「個人ビジョン経営」は、「全社員のビジョンの集合体」を「会社の経営計画」に結びつける経営スタイルです。この個人ビジョン経営が評価されています。
- 仕事内容
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弊社のデジタルマーケティング部門の幹部候補として、インターネット広告の技術面のリードや、部門の将来的な計画策定等をお任せします。■リーダー業務
・優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・あつまるのブランディングを目的とした外部発信
・チームメンバーの技術面の支援
・クライアント支援（インターネット広告運用、クリエイティブのディレクション）
・プロジェクトの進行管理
・経営陣とメンバーの技術的接続
■具体的な業務内容
【広告運用業務】
・市場、競合調査
・ターゲット、コミュニケーション設計
・インターネット広告の企画、プラン作成
・広告コピー、テキストのライティング
・インターネット広告の配信設計
・インターネット広告の運用
・インターネット広告のレポーティング・改善提案
主要取扱媒体：Google / Yahoo! / Facebook(Instagram) /LINE /X（Twitter）等
【提案営業業務】
・クライアントへのヒアリング、課題の抽出
・抽出した課題の解決方法のご提案
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・『最小のコストで最大の成果を実現する』という弊社の事業ミッションに共感していただける方
・デジタル広告の運用／コンサルティング業務経験がある方（2年以上）
・デジタル広告の営業経験2年以上 （対象媒体：Google、Facebook /Instagram）
- 歓迎
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・業種業界問わず、法人向けの提案営業
・インターネット広告運用業務
・SEO業務
・アフィリエイト業務
・LINE公式アカウントなどCRMツール運用
・マス広告（テレビCM／タクシー広告）の提案
・事業グロースを目的としたPR
・事業会社での代理店マネジメント
・デザイン会社・広告制作会社などにおける各種グラフィックデザインの制作実務
・制作だけでなく、企画業務から行った経験
・メディア媒体を活用した広告出稿
・WEBマーケティングの戦略設定
・SNS投稿におけるターゲットの設定、投稿内容設計
・アナリティクス分析と改善案作成
・オウンドメディア提案
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- リーダー、幹部候補
- 勤務地
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東京本社
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング21F
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：500～800万円
月給：42万円～
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
※固定残業時間は40時間相当分100,000円～／月を含む。40時間超過分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
・地域手当（東京：20,000円）
・役職手当
・通勤手当
■昇給・賞与
・給与査定 年2回（1月・7月）
・賞与 原則年2回（2月・8月）
■保険
・各種社会保険完備
■その他福利厚生
・定期健康診断
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度（結婚祝金／出産祝金／弔慰金）
・通勤手当
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・スポーツ補助（ヨガ、ジム通い、キックボクシング等）
■受動喫煙対策受動喫煙防止対策あり
・【東京本社】オフィス内に分煙キャビンあり
・【福岡本社】同ビル2階に喫煙所あり
- 休日休暇
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・週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇（初年度最大10日）
・慶弔休暇
■その他休暇制度
・産前・産後休業
・育児に伴う時短勤務
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
- 選考プロセス
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【オンライン】カジュアル面談（グループ責任者）
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【オンライン】書類選考
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【オンライン】SPI適性検査
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【ご来社】1次面接（弊社取締役、グループ責任者）
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【ご来社】社長面接（弊社代表取締役）
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【ご来社】オファー面談
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内定・入社
※上記選考フローと異なる場合もございます。
