募集要項
- 募集背景
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あらゆるサービスの見積りが最短1分でとれる弊社のプラットフォームは、2017年の創業以来年率200%以上で成長を続けています。
昨年より、エアコン・電気工事などのフィールドサービス事業者様に特化したソリューションの展開もスタートしました。
現場業界向けのVertical SaaS「プロワン (旧MeetsOne)」は、ミツモアの新規事業として2021年より開始しており、これまで多くの中小規模の現場事業者に導入いただいています。
中小規模の事業者様にとっては自前のソフトウェアの開発は難しく、業務にフィットしたソリューションの導入と活用は少子高齢化の中での事業成長に必要不可欠となっております。
弊社の開発したSaaSを普及させることで、中小規模の事業者様の事業成長をご支援し、日本の経済成長に寄与することが本事業のミッションです。
- 仕事内容
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顧客以上に顧客の業務を理解し、課題に対する適切なソリューションを提案することで顧客の事業成長を伴走支援していただきます。【ポジションのミッション】
「プロワン (旧MeetsOne)の活用支援を通して、より多くの顧客が事業成長することで、プロダクトの正しい価値を認識し、ファンになっていただく」ことが本ポジションのミッションです。
顧客の多くはまだVertical SaaSに触れたことがありません。
その結果、顧客の中で正しい価値基準がないことが多いです。
丁寧に顧客との関係を構築した上で、正しい価値(価格)認識を顧客に醸成し、市場における価値を構築することが必要です。
【具体的な役割】
・ 顧客企業の業務フロー分析と最適化の提案作成
・顧客との折衝と理想の業務状態への理解の促進
・自社サービスを利用してその業務を実現するプロジェクトのロードマップ作成
・顧客をリードしながらプロジェクトの進行
・顧客の利用実感の醸成と自社サービスへのロイヤリティ向上を実現
【ポジションの魅力】
日本ではまだVertical SaaSというものは一般的ではありません。
そして我々が向き合っている顧客は中小規模の事業者様が多く、システム化自体がまだ進んでいません。
顧客が事業が弊社のプロダクトを通して変わるという実感をどうやったら持っていただけるのか。
この未踏峰にチャレンジする、そんなワクワクする体験を楽しんでいきましょう。
※業務内容変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・ユーザー/クライアントの抱える課題を当事者意識をもって解決していける方
・課題をファクトベースで定量的・定性的に分析し、真の課題に行きつきたいと思える方
・目に見える成果(数値成果含む)にコミットできる方
・明るく楽しく仕事を進めていける方
- 歓迎
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・顧客の業務フロー分析のご経験
・顧客への提案のご経験
・プロジェクト進行のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ミッションへの共感
「事業者の活躍をあと押しし、依頼者にぴったりの価値を届けることで日本のGDPを増やす」に共感していただける方
・常に改善することを意識し行動できる方
・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】3か月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります）
- 勤務地
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【本社】東京都中央区銀座７丁目16－12 Ｇ-７ビルディング８階
※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線）
銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線）
新橋駅徒歩9分（JR）
築地市場駅徒歩3分（大江戸線）
汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 900万円
月給：￥416,667～￥750,000
基本給：￥317,460～￥571,428
職務手当￥99,207～￥178,572(時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として)
※1. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※2. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定
※3. ストックオプション付与あり→入社後に実施するストックオプション型新株予約権発行時に付与いたします。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・各種休暇（年末年始、産前産後、育児、介護等）
・通勤手当（月上限3万円まで）
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・社用PC貸与
・新入社員のウェルカムランチやチーム間交流イベントの費用補助
・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度
・ベビーシッター割引制度
・オフィスコンビニ
・Github Copilot（エンジニア向け）
【受動喫煙防止措置に関する事項について】
「禁煙」
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日、年末年始(12月29日-1月3日)）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日120日程度
- 選考プロセス
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面接２～３回・適性検査
※個人によってプロセスが異なる場合があります
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#入社時期は相談可能
