募集要項
- 募集背景
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「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」
上記はミツモアが掲げるミッションです。
日本は労働生産性が先進国で突出して低く、GDPも実質賃金も下がり続けている唯一の国です。
この現状を憂い、どうにかしてみんなが自然と明日に明るい期待を持てるような社会にしたい。
私たちは集客や見積もりを自動化プラットフォーム「ミツモア」と、事業者のオペレーションの全てを効率化するVertical SaaS「プロワン」の2つのプロダクトを通じて、弊社のサービスを使う会社の労働生産性が高まり、それにより日本全体のGDPが向上するような世界の実現を目指しています。
本ポジションは、メール・アプリ・LINEといった接点のCRM施策を駆使することにより、当社の売上増大と継続利用数やLTVといったKPI指標達成にコミットいただきたく募集に至りました。
- 仕事内容
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CRM戦略を展開し、売上拡大・KPI達成に努めます。業務はCRM施策の企画・実行・評価、新チャネル開発、データ分析等。企業成長への貢献感、多様なサービス・経験、多様なメンバーとの組織作りが魅力です。【具体的な業務内容】
既存チャネルでのCRM施策の実施・運用及び、新たな施策の企画検証、チャネルの開発等の基盤構築が業務となります。
・メルマガ、自社アプリ、LINE等を活用したCRM施策の企画、実行、効果検証
・リテンション向上を目的としたキャンペーンの企画、実行、効果検証
・売上データ、アクセスデータ、アンケートデータなど豊富なデータによるユーザーの定量分析
・各サービスでのカスタマージャーニーの分析と適切なチャネル、施策の検討
・必要なCRM機能および体制の開発と構築
・人材育成やチームとしてのKPIマネジメント
【ポジションの魅力】
◯企業成長を実感できる
Nextユニコーンを目指すスタートアップだからこそ、
自分が推進する施策の効果が直接感じられ、企業成長を牽引する達成感を味わえます
◯豊富なサービスが揃うプラットフォーム
自社プロダクトかつ300種類以上のサービスを提供していることにより、
属性の異なる様々なターゲットやニーズに応える業務経験を培うことができます
◯多様な人材との組織作り
上場経験者、スタートアップや大手企業出身者と協力し、独自の組織を築いていく
その過程は自身のキャリアの引き出しを増やすことにもつながります
- 応募資格
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- 必須
- メール配信、プッシュ通知、インセンティブ施策などCRM施策の実務経験 (目安3年以上)
- 歓迎
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【特に歓迎(Strongly wanted)】
・SQLを使ったデータ抽出・分析の経験
・BtoCのインターネットサービスにおけるユーザーデータ、行動ログなどの分析および改善を行った経験
・CRM組織および体制の構築経験
【歓迎（WANT）】
・Google Analyticsなどを用いた分析経験
・SNSアカウントの運用に携わった経験
・アプリの利用促進に携わった経験
・ECサイト、プラットフォームなど複数商材を扱う企業での業務経験
【フィットする人物像】
・弊社ミッション「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」に共感していただける方
・課題を発見し、解決方法を模索する自発的な動きができる方
・チームのパフォーマンス最大化にコミットできる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】3か月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります）
- ポジション・役割
- CRMマーケティングマネージャー
- 勤務地
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〒104-0061
東京都中央区銀座７丁目16－12 G-７ビルディング８階
東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線）
銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線）
新橋駅徒歩9分（JR）
築地市場駅徒歩3分（大江戸線）
汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：600～800万
月給：50万円～666,667万円
基本給：￥380,952～￥488,095
職務手当￥119,048～￥178,572(時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として)
※1. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※2. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定
※3. ストックオプション付与あり
入社後に実施するストックオプション型新株予約権発行時に付与いたします。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・通勤手当（月上限3万円まで）
・各種社会保険（厚⽣年⾦、健康保険、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金
・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度
・社用PC貸与
・オフィスコンビニ
【受動喫煙防止措置に関する事項について】
「禁煙」
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日120日
- 選考プロセス
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面接（2～3回）→適性テスト→最終面接→内定
※個人によってプロセスが異なる場合があります
※応募多数の場合は書類選考をはさみます
