募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う募集
- 仕事内容
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【主な業務内容】
・Mobility系、Consumer系の大手製造メーカーにおける各種製品・部品の機械設計業務。
・上記の設計業務にプラスして、チームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、
解決策の提案・実行までを実施します。
※体系的なコンサルティング教育（マーケティング、経営戦略、ロジカルシンキング等）を自宅から
受講することができます。
【プロジェクト事例】
・電動パワートレイン（インバータ、モータ、バッテリー等のEV関連部品）の設計
・自動車エンジン部品（シリンダーヘッド、クランクシャフト、ターボチャージャーなど）の設計
・自動車内装部品（インパネ、コーンソール、ドアトリム、シートなど）の設計
・航空機用エンジン部品（ギアボックス、油圧機器、冷却部品など）の設計
・医療用機器（透析装置、リハビリ用機器、手術支援ロボットなど）の設計
・多間接型ロボット等の機構設計及び解析業務
・各種家電製品（AV機器、白物家電など）の筐体・機構設計
・半導体・液晶製造用ロボットの設計開発
・各種自動機器（工作機械、検査装置、加工機など）の機械設計 他
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
・機械設計の実務経験が8年以上
・構想設計～詳細設計までの全行程の設計経験
・3D-CADの使用経験
・4力（材料、流体、熱、機械）のいずれかを使用した設計及び計算経験
・5名以上のプロジェクトマネジメント経験（但し、設計実務ブランクは5年以内）
・自分の業務だけでなく、若手/後輩への指導・業務サポートの経験
・他部門、サプライヤーとの交渉・調整経験
・QCDを意識した課題解決を自ら提案し行った経験
・新しい技術を身に着けることに興味をもっている
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・電動パワートレイン(モーター/インバーター/バッテリー)関係開発（設計実験問わず）
・システム開発(パワートレインHEVシステム等)
・車体開発(プラットフォーム、シャシー)
・制御開発/解析技術
・eVTOL含む航空宇宙関係開発のどこか(特にパワートレイン、軽量化技術)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 58歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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下記4つの項目を体現できる方を求めています。
(1)チャレンジ
「会社・部門のビジョン」や「自分のキャリア」を実現するために、自分はどうあるべきかを考え、
失敗を恐れず計画を立ててチャレンジすることが出来る人。
(2)カスタマーセントリシティ
「お客様・会社・担当プロジェクト」の解決すべき課題に向き合い、本来のあるべき姿から逆算的思考を用いて、
提案・改善活動をチームの中心メンバー、もしくはフォロワーとして継続的に活動することが出来る人。
(3)チームワーク
チームの目標達成のために自ら必要なアクションを実行し、リーダーの支援、後進の育成・指導を行うことで、
組織一体感の醸成に貢献することが出来る人。
(4)プロフェッショナル
キャリアビジョン実現に向けて、専門性の向上（アップ・スキル）または先端技術分野等の新領域の
習得（リ・スキル、アド・スキル）のための具体的なアクションが出来る人。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域 ※プロジェクトにより異なります
※基本転勤はありません。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：800~1300万円前後を想定します。
※広めに採用を考えています。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・寮・社宅制度有り
・資格報奨金（約150の資格に対して、入社後取得した際に支給）※例:応用情報技術者試験 10万円 など
・時短勤務可・親睦補助（親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助）
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会、複業制度 など
【諸手当】
・役職手当（チームリーダー:1万5千円／グループリーダー:5万円）・通勤手当（上限8万円／月）
※リモートワークの場合は、在宅手当（200円/日）
・残業手当（残業代は100％支給）・家族手当（配偶者:1万5千円／月、子供:7千円／月）
・住宅手当（賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給）
・業務関連資格手当（当社規定に定める資格保有者に対して支給）※例:TOEIC860点 3万円 など
・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始）
※年間休日123日（2023年度）
産前産後休暇（産休取得率 100%）
育児休業 （育休取得率（女性） 100.0% 育休取得率（男性） 19.3%
育児休業復帰率 （女性）95.8%）
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
特別休暇（介護休業、慶弔休暇 等）
- 選考プロセス
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■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査・面接:2回
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
