募集要項
- 募集背景
- 社員の成果 / 成長 / やりがいを向上させるためには、研修などによる直接的な取り組みも重要ですが、制度で全社的にインパクトを与えることもそれ以上に重要だと考えています。 これからの会社の成長スピードを見据えると、各種人事制度の整備はまだまだ追いついていない部分があり、改善 / 刷新が欠かせません。また、組織が複雑化していく状況において運用の効率化も重要な取り組みの一つです。プロセスの無駄を見極め、改善していきます。こうした取り組みをチームで取り組んでいただける方を探しています。
- 仕事内容
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私たち人事本部の使命は「人と組織の可能性を拡げ、事業成長を加速させる」です。その中で私たちのチームは人事制度や人材・組織開発などの観点からその実現に貢献します。このポジションでは、下記の各プロセスについて健全に運用し、さらに効果 / 効率を向上させるための取り組みを行います。 ・人事評価 ・プロフェッショナル職 / マネジメント職の登用 ・正社員登用 ・職種変更 入社後はまずは既存の運用を遂行することから始め、徐々にプロセス改善や制度改善 / 刷新に取り組んでいくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度（評価や登用など）の運用経験 ・複数の関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトやタスクを進めた経験 ・業務プロセス改善の経験
- 歓迎
- ・既存の人事制度（評価や登用など）を変更し、その過程をマネージした経験 ・労務管理の経験 ・ロジカルシンキングに基づいた提案スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 623万～987万
