募集要項
- 募集背景
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”5年後に売上高60億円を目指す”というビジョンを掲げ、毎年120％以上の成長を目指し一緒に達成に向け、頑張ってくださる方を採用できるよう、現在の募集に至っております。
大手企業との取引が100％の為、実際の業務ではやりがいや達成感も大きく、案件によって学べる知識も豊富にあるので自身のスキルアップにも繋がります。
さらにプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を行う為、成長も早く、仲間と切磋琢磨しながらお仕事ができる環境です。
また、各拠点で任意の参加で定期的にイベントや飲み会を行っており、中途入社でもすぐに馴染める環境です。
- 仕事内容
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基幹業務系システムやERPの企画・設計・開発・テスト・運用保守等のシステム開発・プロジェクトの遂行に携わっていただきます。■開発環境
上流から下流まで、ご経験やご希望に応じて様々な案件にチャレンジいただけます。
・言語：Java、JavaScript、C#、.NET、VB.NET、PHP、HTML
・OS：Windows、Linux、AWSなど
・DB：oracle、MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server
■業務内容
Web系システムの開発案件を担当していただきます。流通、金融、公共、通信を中心にWeb系をメインとするシステム開発全般の要件定義、基本設計といった上流工程からプログラム開発と幅広く、弊社メンバーとともに、お仕事をお任せします。
■案件事例
◎ERPパッケージの要件定義～保守
┗製造業・エネルギー業・流通業など幅広いお客様向けにシステム開発を行っています。35年以上培ってきた技術力と幅広い知識により、標準機能に加え、お客様独自の業務に合わせた新たな機能を開発することで、お客様の業務にフィットしたソリューションを提供します。
◎大手ケーブルテレビ会社向けのシステム機能追加
◎金融系(証券損保)新規開発とエンハンス
┗証券会社や損害保険会社向けのフロントシステムからバックオフィスシステムを上流から下流まで幅広くサービスを提供しています。法改正や制度改正に合わせて、システム開発を行うため、最先端の法律や制度に触れながら仕事をしていただけます。
※入社時、証券や法律の知識は不要です。（※但し、同様の開発経験があれば優遇）
◎ECパッケージカスタイマイズ導入
┗BtoC店舗単体、ショッピングモール型、オムニチャネル対応、企業間取引対応など、あらゆる形態のECサイト構築の経験とノウハウで、お客様のECビジネスを支えするサービスを提供します。
◎官公庁入札案件のシステム開発 他多数
■業務詳細
主に、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークです。
当社社員・パートナー企業とチームを構成し、チームで対応するスタイルをとっています。
「はじめてのプロジェクトで周りに誰も頼る人がいない」そんな思いをすることは御座いません。
平均残業時間は10時間程度です。ワークライフバランスを重視する方も歓迎しております。
■働く環境
☆エンジニアが働きやすい環境づくりを推進しています！
・平均残業時間11H程度
・有休平均取得日数14日 ※2023年実績
・年間休日125日以上
- 応募資格
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- 必須
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下記の内いずれか
◎WEBシステムでの開発の経験が3年以上
- 歓迎
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◎JAVA,C#による開発のご経験
◎AWSを利用したシステム開発のご経験
◎ERP（製品問わず）導入のご経験
- フィットする人物像
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◎弊社の事業内容をご理解頂いた上で、ご自身の成長と共に、弊社の事業拡大を一緒に目指し、支えて頂ける方
◎弊社ではチームで案件対応を進めておりますので、積極的にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員 試用期間3カ月（期間中も正社員契約になります）
※労働条件に変更はございません。
- 勤務地
- 東京本社、または、東京都内・横浜市内の弊社お客様先オフィス
- 勤務時間
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◎勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間は8時間）
◎休憩時間：60分（12:00～13:00）
◎時間外労働の有無：有
※平均残業時間は10～20時間程度になります。
※お客様先によって始業開始を調整可能です。
- 年収・給与
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■給与
◎賃金形態 ：月給制
◎予定年収 ：500万円～700万円
◎月給 ：35万円～50万円 ※住宅手当を含む（一律支給）
■各種手当
◎子供手当
子供１人の場合：6,000円
子供２人の場合；7,000円
※子供３人目以降は上記金額に1,000円ずつ上乗せ
◎通勤手当：全額支給
◎残業手当：全額支給
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■付加保険
◎医療保障団体保険（入社一定期間経過後）
◎24時間医療相談サービス
◎メンタルヘルスサポート
◎セカンドオピニオンサービス
■教育制度・資格取得補助
◎社員の各ステージに合った研修を行います。 ※経営統合に伴い研修制度を見直しております。
◎資格取得された際に、受験料の補助を行います。
■その他
◎確定拠出年金（401k)
◎育児・介護休暇
◎会社負担による付加保険への加入（入院一日目より保険料支払い、24時間健康相談サービス、セカンドオピニオンサービスメンタルヘルスサポートサービス、その他）
- 休日休暇
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◎完全週休2日制（土日）
◎祝日
◎夏季休暇 3日間（7月1日～9月30日の間で3日間）
◎年末年始休暇（12月30日～1月3日）
◎年間有給休暇 10日～20日間（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◎慶弔休暇
◎育児休暇
◎介護休暇
- 選考プロセス
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★選考は1回のスピード選考です★
【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談 まずはお気軽にお顔合わせさせてください！ ※Web
（当社についての説明、自己紹介、不明点等の認識合わせ等）
【STEP 3】1次面接 現場責任者＆部門責任者(役員)による面接 ※Webでも可
（転職動機やこれまでの経験について、当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
※応募から内定までは約2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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■人事制度
評価は、上期1回・下期1回と年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。
・管理職コースと技術スペシャリストコースを設けており、志向性に応じて自身のキャリアを形成し昇格していくこと
が可能です。
・上司は社員と定期的に1on1実施により、チームの目標やビジョンを共有し、また社員のキャリア目標をヒヤリングしています。社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。また自己評価申告が行えるため、一方的に評価されるのではなく、自身で評価申告することにより評価を変動させることができます。
・「チャレンジ加点制度」では、自身にミッションを与えそれを達成すると評価に対して加点されるため、社員のモチベーションアップにつながっています。
