募集要項
- 仕事内容
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人事課 マネージャーのポジションです。
経営陣や事業責任者と同じ目線で事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行をリードしていただきます。
人事的な視点から会社に変化をもたらすことを期待されている重要なポジションです。
職務内容
１. 制度、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
２. 労務問題について法的な知見を基に、個別問題の解決
３. 雇用やコンプライアンスリスクについてビジネスのリーダーへの教育
４. 事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案、実行
５. HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
６. 人事データーベースの基盤作成、タレントマネジメントの立案・推進
- 応募資格
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- 必須
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◇人事管理職経験
◇マネジメント経験
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・多くの業務、高い目標の中でも目指すべき方向性をメンバーに示し、力強く引っ張っていける方
・経営視点と従業員視点の双方を持ち、責任をもって業務を遂行できる方
・気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方
・日々の業務の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方
・タスクリストから優先順位を判断し、マルチタスク業務を遂行できる方、メンバーを
信じて任せることができる方
・傾聴力に優れ、まずは人の意見を受け止めることができる方や多角的な視点を持ち、的確に判断、提案ができる方
- 歓迎
- スタートアップ企業や子会社の制度立案、運用経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
- 休日休暇
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年間休日：125日
・有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後５日付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 履歴書（写真貼）、職務経歴書
面接 2回~3回
