募集要項
- 募集背景
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組織規模拡大に伴う増員募集です。
若手エンジニアが多く在籍しているため
・リーダーを任せられる方
・メンバーの教育をしたい方
・スキルを伸ばしスペシャリストを目指す方
を募集しております。
- 仕事内容
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■工場スマートファクトリー化関連システムの開発（Java/C#/SQL）
■業務用システムの開発（Java/C#/Pythone/VB.net/MySQL/Oracle）
■AI、IoTなど最新技術を使った組込開発（C++/Pythone）
■FA機器開発（C++/C#）
■自動走行型ロボットの開発（C/C#/Linax）
■業務システムのDX推進プロジェクト など
【開発環境】
Java／C＃／VB.NET／PHP／Python／C／C++／Kotlin／Oracle／PL／SQL／Shell／MySQL
業務システム、組込システム、アプリケーションなどの開発をお任せいたします。
開発（実装）とプロジェクトマネジメントの両方ができるポジションで、メンバー育成、パフォーマンスを発揮できるチームビルディングにも携わっていただければと思っています。
◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。
◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。
なお、今回の募集ではPL/PMの経験は不問です。
「やってみたい！」という意欲がある方からのご応募をお待ちしてます！
GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。
■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！
「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。
プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。
■キャリアデザインをサポート！
プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
- エンジニアとして3年以上の開発経験をお持ちの方（言語、環境問わず）
- 歓迎
- PL／PM経験またはPL／PMへのキャリアアップを希望される方
- フィットする人物像
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■ものづくりが好きな方
■物事を突き詰めるのが得意、好きな方
■エンジニアとして成長したい方
■チームワークで仕事を進めるのが好きな方
■マネジメントにチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PL・PM
- 勤務地
- 愛知県 / 岐阜県 / 三重県
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（実働8時間）で、柔軟な働き方ができます
・コアタイム 11：00～12：00
・フレキシブルタイム 7：00～20：00
※案件の都合で固定勤務時間になる可能性もあります
- 年収・給与
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■PL・PM
年収500～800万円
月給39万円～
※経験・年齢・スキルに応じて決定します
※固定残業代制は採用しておりません
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年1回（12月）
※特別手当として賞与1ヶ月分を12等分して毎月支給（年収ベースでは賞与2回分）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
・各種社会保険完備
■諸手当
・通勤手当（上限35,000円）
・役付手当
・在宅勤務手当（通勤手当支給の場合はなし）
・単身赴任手当
・出張日当
■福利厚生／諸制度
・社宅（条件あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・在宅勤務
・GE大学（社内研修）
・従業員表彰制度
・オフィスカジュアル
（案件の都合で利用できない場合があります）
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
※会社カレンダーによる
■土日祝日
■年末年始
■夏季休暇
■産休/育休
■有給休暇
■特別休暇（慶弔）
- 選考プロセス
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【Step1】書類選考
【Step2】一次選考（WEB）
【Step3】SPI（学力・適正検査）
【Step4】最終選考（WEB or 対面）
【Step5】内定／内定者面談
※上記は変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
ひとりひとりの成長の総和＝組織の成長に繋がるという考えですので
会社がキャリアデザインをサポートします！
・マネジメントに興味ある方はジェネラリスト
・技術を磨いていきたい方はスペシャリスト
・メンバー教育や案件管理を行うPM
など、本人望むキャリアや適正に合わせて様々な道があります！
■評価制度
昇給・昇格の評価基準は全社員に公開されています。
1年間の目標に対する達成度で昇給・昇格が決まります。
本人の貢献度次第では毎年昇格することも可能です。
