募集要項
- 募集背景
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組織規模拡大に伴う増員募集です。
若手エンジニアが多く在籍しているため
・リーダーを任せられる方
・メンバーの教育をしたい方
・スキルを伸ばしスペシャリストを目指す方
を募集しております。
- 仕事内容
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開発（実装）とプロジェクトマネジメントの両方ができるポジションで、メンバー育成、パフォーマンスを発揮できるチームビルディングにも携われます。■工場スマートファクトリー化関連システムの開発（Java/C#/SQL）
■業務用システムの開発（Java/C#/Pythone/VB.net/MySQL/Oracle）
■AI、IoTなど最新技術を使った組込開発（C++/Pythone）
■FA機器開発（C++/C#）
■自動走行型ロボットの開発（C/C#/Linax）
■業務システムのDX推進プロジェクト など
【開発環境】
Java／C＃／VB.NET／PHP／Python／C／C++／Kotlin／Oracle／PL／SQL／MySQL
業務システム、組込システム、アプリケーションなどの開発をお任せいたします。
開発（実装）とプロジェクトマネジメントの両方ができるポジションで、メンバー育成、パフォーマンスを発揮できるチームビルディングにも携われます。
◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。
◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。
なお、今回の募集ではPL/PMの経験は不問です。
「やってみたい！」という意欲がある方からのご応募をお待ちしてます！
GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。
■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！
「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。
プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。
■キャリアデザインをサポート！
プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
- エンジニアとして3年以上の開発経験をお持ちの方（言語、環境問わず）
- 歓迎
- PL／PM経験またはPL／PMへのキャリアアップを希望される方
- フィットする人物像
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■チャレンジ精神旺盛な方
常に改善案を考え、提案し、行動できる方は評価が高く
年齢に関係なく、役職や責任あるポジションを任せてもらっています。
■物事を突き詰めるのが得意、好きな方
エンジニアとして何かのスキルに特化している方は
評価も高いですし、重宝されています。
＜やりがい＞
自分で「こういうことをやりたい」というのを尊重し、チャレンジができます。
もちろんただやりたいではなく、組織としてという視点はありますが
社内ベンチャーも大歓迎なので、アグレッシブに考え、提案し、行動できる人にはぴったりの会社です。
＜厳しさ＞
チャレンジさせてくれますし、キャリアの自走・自立を掲げているので
これをやり切れば絶対に成長できると思ううような仕事が多いです。
その分仕事は大変ですが、他の会社であれば一社員にここまでの仕事は任せないようなこともやることができます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PL・PM
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（実働8時間）で、柔軟な働き方ができます
・コアタイム 11：00～12：00
・フレキシブルタイム 7：00～20：00
※案件の都合で固定勤務時間になる可能性もあります
- 年収・給与
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■PL・PM
年収500～800万円
月給39万円～
※経験・年齢・スキルに応じて決定します
※固定残業代制は採用しておりません
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年1回（12月）
※特別手当として賞与1ヶ月分を12等分して毎月支給（年収ベースでは賞与2回分）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
・各種社会保険完備
■諸手当
・通勤手当（上限35,000円）
・役付手当
・在宅勤務手当（通勤手当支給の場合はなし）
・単身赴任手当
・出張日当
■福利厚生／諸制度
・社宅（条件あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・在宅勤務
・GE大学（社内研修）
・従業員表彰制度
・オフィスカジュアル
（案件の都合で利用できない場合があります）
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
※会社カレンダーによる
■土日祝日
■年末年始
■夏季休暇
■産休/育休
■有給休暇
■特別休暇（慶弔）
- 選考プロセス
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【Step1】書類選考
【Step2】SPI（学力・適正検査）
【Step3】最終選考（WEB or 対面）
【Step4】内定／内定者面談
※上記は変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
ひとりひとりの成長の総和＝組織の成長に繋がるという考えですので
会社がキャリアデザインをサポートします！
・マネジメントに興味ある方はジェネラリスト
・技術を磨いていきたい方はスペシャリスト
・メンバー教育や案件管理を行うPM
など、本人望むキャリアや適正に合わせて様々な道があります！
■評価制度
昇給・昇格の評価基準は全社員に公開されています。
1年間の目標に対する達成度で昇給・昇格が決まります。
本人の貢献度次第では毎年昇格することも可能です。
