【医療×IT】【自社サービス開発】CTO候補株式会社ギミックの転職・求人情報 23547185

募集要項

募集背景: ギミックは、日本医療のさまざまな課題を包括的に解決するインフラになることを目指している会社です。医療情報メディアや、医師向けサービス・アプリなど様々なサービスを提供しています。新規サービスの開発から既存サービスの機能追加、リプレイスなど複数のプロジェクトが動いています。2022年に開発部を立ち上げ、2023年にこれまですべて外部委託していた開発を社内に移管させました。現在は社内のエンジニアが6名（SES含む）と外部ベンダー様20名で開発をしています。今後も新しくサービスを立ち上げたり既存サービスのリ機能追加、リプレイス、社内のDX化など動かしたいプロジェクトがたくさんあり、社内エンジニアの体制強化が急務になっております。まだ立ち上げたばかりの部署なので裁量も大きく進みたいキャリアパスを描くこともできます。

仕事内容: 商品企画部と社内外のエンジニアの間に立ちディレクション、プロジェクト管理をメインにご担当いただきます。
≪具体的な仕事内容≫
・自社で運営している医療情報メディアや、医師向けサービス・アプリなどの企画
・開発におけるディレクション業務
　-　戦略に基づいたサービス・機能の企画の検討/提案
　-　開発/制作スケジュール管理と進捗管理
・社内エンジニア、外部開発ベンダーとの折衝業務、開発進行管理、クオリティチェックなど

応募資格

歓迎: ・ベンダーコントロール経験
・プロジェクトマネージャー経験
・開発経験（言語問わず）
・何かしらのプログラム経験
・AWS使用経験
※上記に似た経験やスキルをお持ちの方

年収・給与: ■年収
634万～887万＋インセンティブ

■月給
月給401,708円～561,708円（経験、スキルにより考慮）＋インセンティブ
内訳：306,008円～427,908円（基本給）＋95,700円～133,800円（みなし残業手当40h分/月）※超過分支給有り
インセンティブ：BOOK版目標達成　10,000円/四半期、WEB経営目標達成　10,000円/四半期

■賞与
年2回（6月・12月）
※2023年度支給実績　3.8か月
※会社業績及び勤務成績による

待遇・福利厚生: ■評価・報酬
半期ごとの目標管理制度
※半期末に目標の達成度を評価します。
※評価に応じて給与を見直します。
昇給：年2回（6、12月）※査定による
通勤手当：全額支給

試用期間：6ヶ月（条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり）
※本採用で従業員持株会への入会可
健康保険：有厚生年金：有労災保険：有雇用保険：有

部長に昇格した際は、ストックオプション付与あり。

休日休暇: 週休2日(土日祝）、法定有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇」、「この人休暇」、2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等
※年間休日120日（2022年度当社カレンダー）

キャリアパス・評価制度: ■評価・報酬
半期ごとの目標管理制度
※半期末に目標の達成度を評価します。
※評価に応じて給与を見直します。
昇給：年2回（6、12月）※査定による
通勤手当：全額支給

最初はPM、PMOと一緒に保守案件を対応しながら、仕様の把握をし、徐々に案件規模や量を増やしていただきます。最終的には自走してプロジェクトを進めていただきます。また、企画職とのサービス企画、開発組織のマネジメント、保守・運用メンバーのマネジメントなどご志向にあわせてご相談させていただきます。

事業内容・会社の特長: 株式会社ギミックは医療情報メディアを事業の柱として、様々な医療に関するサービスを展開している企業です。ストック型のビジネスモデルの為、安定して売上も伸び急成長を続けています。超少子高齢社会を迎える日本において真に価値あるサービスとは何か。それは、一人でも多くの方が自分にとって一番のドクターと出会えるようになる為の積極的な医療情報発信です。ドクターと患者の架け橋となる「医療情報サイト」や地域に密着した「医療情報マガジン」、その他にも「求人情報サイト」や「医療連携システム」「予約システム」など、さまざまな方面から医療業界を支えています。自身や家族の末永い健康を願う人が抱く「不安」を安心へ変えていきたい。そして、患者を守るクリニック・病院の医療従事者、製薬会社、調剤薬局を取り巻く「不便」や「不満」を取り除きたい。そんな志を胸に、私たちは果たすべき「Purpose（存在意義）」を一新しました。
健康を願う人と守る人の「不」を「希望」に「新・医療文化創造」というDreamを糧に、これからも真摯に進化を続けてまいります。