人事（採用・労務・教育など）
【営業人事部長】東証スタンダート上場/退職金制度あり
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月5日～11月18日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/05 ～ 2024/11/18）
人事（採用・労務・教育など）
【営業人事部長】東証スタンダート上場/退職金制度あり
株式会社安楽亭
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
転勤なし
募集要項
募集背景
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2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。
企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。
仕事内容
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営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。
各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。
（具体的には）
・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。
・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行
・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援
・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用
・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導
応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社での営業幹部（執行部）経験（マネジメントと人材育成の経験を含む）
・事業会社での人事部門経験（特にサービス業やチェーン店舗での人事制度や育成計画の設計・運用経験）がある方を歓迎
- フィットする人物像
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・人材に対する分析力がある方
・人材育成をモデル化できる方
・説得力とリーダーシップがある方
・一人ひとりの従業員と泥臭く真摯に向き合える方
・その一方で現実に流されず、戦略的に実効性あるビジョンを描ける方
雇用形態
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正社員
勤務地
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【本社】
〒338-0001
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
勤務時間
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8：45～17：45／実働8時間
年収・給与
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■年収：650万円～800万円
■月給：500,000～600,000
※課長職以上の採用と想定しますので、規定により管理監督者となるため時間外手当支給なし。
■賞与：年2回
■昇給：随時（四半期評価による）
待遇・福利厚生
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◎社会保険完備
◎団体生保、団体損保
◎車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)
◎社員持株制度
◎財形貯蓄
◎社員割引(安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます)
◎退職金制度(規定有)
◎試用期間3ヶ月(同条件)
◎屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
休日休暇
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◎年間休日113日
◎シフト制（毎月9～10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。）
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇（取得実績多数あり）
◎年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性テスト→2次面接→内定
キャリアパス・評価制度
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四半期評価
会社概要
社名
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株式会社安楽亭
事業内容・会社の特長
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焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
設立
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1978年11月(昭和53年)
資本金
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37億9046万円
従業員数
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1318名 （正社員199名、パートアルバイト1119名 ※2023年3月末時点)
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