募集要項
- 募集背景
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「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」
上記は弊社ミツモアが掲げるミッションです。
日本は労働生産性が先進国で突出して低く、GDPも実質賃金も下がり続けている唯一の国です。
この現状を憂い、どうにかしてみんなが自然と明日に明るい期待を持てるような社会にしたい。
私たちは集客や見積もりを自動化するプラットフォーム「ミツモア」と、事業者のオペレーションの全てを効率化するVertical SaaS「プロワン」の2つのプロダクトを通じて、弊社のサービスを使う会社の労働生産性が高まり、それにより日本全体のGDPが向上するような世界の実現を目指しています。
ミッション実現の為、オンライン広告を中心としたマーケティング施策を駆使し、弊社の売上増大と利用者数などのKPI指標達成にコミットいただきたく、この度はデジタルマーケティングマネージャーの募集の開始に至りました。
- 仕事内容
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【ポジションのミッション】【具体的な業務内容】
デジタルマーケティングマネジャーは、オンライン広告を中心としたマーケティング施策を駆使し、当社の売上増大と利用者数などのKPI指標達成にコミットします。
生活者にミツモアの魅力や価値を伝え、提供する各サービスでの利用体験数を増やす為、
オンライン広告の施策運用・新たな企画立案が業務となり、事業とユーザーの拡大を促進していただきます。
・リスティング、ディスプレイ、動画広告など運用型広告の運用
・クリエイティブの品質管理やランディングページやバナー制作のディレクション
・アクセス解析ツール、BIツールなどを使用した効果分析
・ユーザー向けのセールや特集などの企画立案
・広告代理店、媒体社、ツールベンダーとの折衝
・自社サイト広告枠の商品開発
【ポジションの魅力】
◯企業成長を牽引する実感
取り組む施策の効果を顕著に感じることができ、
企業の成長をリードしている実感を得られます。
◯多彩なサービスが揃うプラットフォームという商材
300以上のサービスを扱うプラットフォームであり、
それぞれにターゲットや求められる取り組みが異なることから、
規模だけでなく多彩な業務経験を得られます。
◯多様なメンバーとの組織構築
上場経験のあるスタートアップ経験者や、大手企業出身者など多種多様なメンバーとともに組織を作りあげていく、ここだけでしかできない経験が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・事業会社もしくは広告代理店でのデジタルマーケティング運用経験 (3年以上)
・リスティング、ディスプレイ広告など直接オペレーション業務を行った経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・広告運用チームのマネジメント経験
・デジタルマーケティング戦略の策定経験
・Google、Yahoo!、Facebook，Criteoなど幅広い媒体の運用経験
・単月1,000万以上の広告運用経験
・複数商材を扱うECサイトの広告運用経験
・TVなどのマスマーケティング、チラシなどのダイレクトマーケティングなど、デジタル以外のマーケティングに関する実務経験
【求める人物像】
・弊社ミッション「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」に共感していただける方
・課題を発見し、解決方法を模索する自発的な動きができる方
・チームのパフォーマンス最大化にコミットできる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】3か月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります）
- 勤務地
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〒104-0061
東京都中央区銀座７丁目16－12 G-７ビルディング８階
東銀座駅徒歩5分（日比谷線・浅草線）
銀座駅徒歩6分（銀座線・丸の内線）
新橋駅徒歩9分（JR）
築地市場駅徒歩3分（大江戸線）
汐留駅徒歩8分（ゆりかもめ）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：600～900万
月給：50万円～75万円
基本給：￥380,952～￥571,428
職務手当￥119,048～￥178,572(時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として)
※1. 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※2. 年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定
※3. ストックオプション付与あり→入社後に実施するストックオプション型新株予約権発行時に付与いたします。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・通勤手当（月上限3万円まで）
・各種社会保険（厚⽣年⾦、健康保険、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金
・ミツモア利用額の20%キャッシュバック制度
・社用PC貸与
・オフィスコンビニ
【受動喫煙防止措置に関する事項について】
「禁煙」
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日120日
- 選考プロセス
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面接（2～3回）→適性テスト→最終面接→内定
※個人によってプロセスが異なる場合があります
※応募多数の場合は書類選考をはさみます
