募集要項
- 募集背景
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弊社は都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。
創業16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。2023年9月期に売上高1兆円を達成。
会社の急成長に伴う部門の体制強化のため、法務ポジションとしてご活躍いただける方を募集しております。
一緒に不動産業界No.1を目指しましょう！
・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
さらに、昇進・昇格の機会が年に2回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
- 仕事内容
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入社後はまずご自身の経験を生かした業務でご活躍いただきます。
その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。
【業務内容】
1．リスクマネジメント関連(事業部対応)
・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック
・訴訟/行政/トラブル対応
・ネット系対応
2．契約・文書作成及びチェック
3．コンプライアンス関連(仕組みづくり)
・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）
・ホットラインの運営
・法改正対応の業務
4．会社法対応（機関運営）
・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連
5．新規事業・M&A関連業務
【ポジションの魅力】
・制度を作る段階から携われる
・裁量を持って業務を進められる
・成長企業なので幅広く業務を行える
・企業法務のスペシャリストを目指せる
【組織構成】
法務部メンバーは現在10名（うち女性3名）。
年齢層は20代～50代まで幅広いです。
ほとんどの社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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弁護士資格
※弁護士経験年数不問
- 歓迎
- ・企業法務、または法律事務所での企業法務経験者
- フィットする人物像
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・不動産業界1位を見据えた組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただける方
・組織の抜本的な改革や組織をゼロベースから作り上げてきたご経験のある方
・自ら考え行動できる方
・大幅な裁量権を持って業務を遂行したい方
・企業法務のスペシャリストを目指している方
・法務の立場から企業の変革に取り組みたい方
・ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務業務全般の実務担当者
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収 10,000,000円 ~12,000,000円
月給 700,000円～1,000,000円
基本給 660,000円～920,000円
深夜業務手当 40,000円～80,000円 / 月
※管理監督者のため残業手当なし
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
★賞与（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜保険関連＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
＜通勤関連＞
・通勤手当
＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護休暇
＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度
＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助
＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日110日 ※計画有給休暇5日+特別休暇5日プラスで実質年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）
GW・夏季・年末年始長期休暇有り
特別休暇（慶弔休暇）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇
- 選考プロセス
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応募
↓
書類選考
↓
1次面接（法務部次長・課長）
↓
2次面接（管理本部）
↓
最終面接（社長）
↓
内定、入社
※面接は対面もしくはオンラインとなります
※状況により選考回数が変更となる可能性がございます
- キャリアパス・評価制度
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★キャリアパス★
・法務部長
・リスク管理部長
・子会社の管理部門責任者
