募集要項
- 募集背景
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旭化成グループでは、2030年までに自家発電用の石炭火力発電所の
石炭からの燃料転換を実施しCo2排出量の削減を行っていく計画です。
また、保有する水力発電所の耐震強化などの改修を進め自家発電の脱
石炭化を推進しています。
持続可能な社会の実現に向け、脱石炭を更に推進するための実行計画
の策定および実行が必要となります。
機械メーカーや燃料メーカーと連携しながら施策実施をリードする
人財を募集いたします。
- 仕事内容
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カーボンニュートラルに向けて火力発電の石炭に替わる燃料（エネルギー）を■具体的な業務内容
検討し、最適な実行計画を企画します。
担当プロジェクトにおいて、ご経験を考慮して以下いずれかの業務をお任せします。
(1)石炭の代替燃料の検討
・天然ガス（LNG）やバイオマスなどの代替燃料を調査
・代替燃料の調達方法や安定的なエネルギー供給方法の検討
(2)脱石炭に関する最新情報の収集
・バイオマス学会や共同研究者、外部有識者の講演等に参加し最新技術など情報の収集
・取引先企業（燃料、機械メーカー）からのマーケット情報や技術情報の収集
・他企業の取り組み（企業主催研究会など）や文献等を参考に具体的な活動方法の検討
(3)プロジェクトの実現可能性検討
・カーボンニュートラルに向けた発電設備改造検討における次の各部門連携
・エンジニア部門：プラント建設の設計内容確認と建設工事全般の進捗管理に関連する業務
・調達物流部門：安定的な燃料調達と価格調整、安全なロジステック調整に関連する業務
■具体的なテーマ事例
・微粉炭ボイラーのLNG混焼に向けた設備改造検討
・石炭の代替となる各種バイオマス燃料模索(物性評価、安全性評価、調達性評価)
・各種バイオマス燃料が安定的に運転できる最適比率の検証、実機テスト計画の立案
■出張
年に数回、国内外への出張の可能性があります。
・国内：取引先商社への訪問（首都圏が中心）
・海外：商社担当者と一緒に、新規燃料の現地調査（北米、東南アジアが中心）
※昨今の社会情勢により、国および会社方針に従って対応しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験をお持ちの方
・企画立案の業務経験5年以上（エネルギー業界尚可）
・何らかのエネルギーに関するマーケティング経験（5年以上）
- 歓迎
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・火力発電（石炭・バイオマス・LNG）に関する知識
・エンジニアリング業務でのFSやFEEDの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・仕事に対して真摯に取組み、誠実に対応できる方
・社内外問わず関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方、協調性を大切にできる方
・周囲を巻き込みながら、困難なテーマも最後まで諦めずに推進ができる方
- 雇用形態
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正社員
期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 宮崎県延岡市
- 勤務時間
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08:00～16:45（休憩時間：12:00～13:00）
フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）
※ただし試用期間中は適用されません。
- 年収・給与
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・550万円～990万円
【給与】
昇 給：年1回
賞 与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
（30歳標準 月給：341,000円 年収：6,000,000円）
（40歳標準 月給：557,000円 年収：9,780,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
- 待遇・福利厚生
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〔住宅補助制度〕
・独身寮、社宅、持ち家手当制度など。
〔育児支援制度〕
・育児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、
家族看護制度など。
〔財産形成・共済制度〕
・社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険、医療障害共済、
慶弔見舞共済、交通災害共済など。
- 休日休暇
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・週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始ほか特別休日、
年次有給休暇(15日～20日/年)、慶弔休暇(父母・配偶
者・兄弟姉妹の場合5日間有給)、結婚休暇(4日有給)、
リフレッシュ休暇など。
- キャリアパス・評価制度
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〔キャリアパス：3年後〕
・まずは、担当テーマに必要な業務知識を習得してください。
・3年程度業務を経験した後、チームをリードしていただきながら
テーマ推進していただくことを期待しています。
〔キャリアパス：5年後〕
・適性に応じて、組織マネジメントに携わっていただきます。
・関係部門と連携しながら、動力部門全体の発展に貢献いただきた
いと考えています。
