募集要項
- 募集背景
-
世界的な電力・エネルギー事業の変革期に日本工営(株)からエネルギー事業が分社化され、エネルギーマネジメント・モノづくり・工事・機電コンサルティング事業を継承し、引き続きエネルギーに関わるワンストップサービスを提供する新たな日本工営エナジーソリューションズ(株)が活動を始めました。
日本工営として培われたDNAを礎とし、エネルギー事業、電力エンジニアリング事業に機電コンサルティング事業を加えて新たな会社がエネルギーを核に多様なニーズ・新たな価値創造に応えてまいります。
■同社の魅力
ID&Eホールディングス（旧日本工営グループ）は総合建設コンサルタントで業界トップ（日経コンストラクション/建設コンサルタント部門売上高ランキング）。インフラ関連のプロジェクトで国内はもとより、東南アジアを中心とした海外にも数々の実績を築いています。また、計画から設計・施工まで一貫して対応できる会社は限られているため、地域全体を総合的に開発するといった規模が大きく複合的な事業にも携わるケースが増えてきています。同社の高度な技術力を支えている社員には技術士資格取得者1,000名以上（その内当社111名）在籍してます。
- 仕事内容
-
発電所・変電所など電力事業分野における建設部門技術職をお任せいたします！変電所の工事や電力設備の建設、施工を担当します。
【具体的な業務内容】
●電気技術職
1．発電所・変電所・地中送電の電気設備工事管理（工事計画から施工までを担当）
2．ビルや工場などの電気設備工事管理（工事計画から施工までを担当）
3．上記電気設備の調査・設計
●土木技術職
1．発電所・変電所・地中送電の土木設備工事管理（工事計画から施工までを担当）
・水力発電所（導水路トンネル・水車発電機基礎など）
・変電所（変圧器、開閉器などの機械装置基礎）
・地中管路設備
2．上記土木設備の調査・設計
【職場環境】
フレックス勤務に加え、リモートワーク（在宅勤務、関内・大宮・つくばのサテライトオフィス）の勤務を認めるほか、ノー残業デーの実施（実際に水曜日には18時半頃にほとんどの社員が退社）、男女を問わず育休の取得実績が豊富にあり、年次有給休暇取得率目標80％を掲げています。また、WLB推進委員会を設け、働き方改革に努めています。※リモートワークは月最大12回と定めておりますが、介護など条件により月の限度回数を撤廃する制度もあります。
【企業の特徴・魅力】
同社は、業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場企業グループ(旧:日本工営グループ/現:ID&Eグループ)のエネルギーに関わるワンストップサービスを提供する企業です。
国内最大の豊富な実績、業界最大級の基礎研究施設を背景とした、取得特許、実用新案権、意匠権などの技術力、充実した人財育成プログラム等の強みを持ちます。
事業領域の拡大と共に、事業展開の場を主にインフラ需要の旺盛な海外市場に位置づけ、海外の新興国での受注を成長の柱として掲げており、国内外でのコンサルティング実績に基づいた知見を背景に、海外の需要を取り込む事で持続的な成長を図っています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
-
- 必須
-
●電気系または土木系を専攻してきた方
●電気系または土木系の工事管理・施工管理に関わる業務をしてきた方
- 歓迎
- 〇上記の分野で資格（電気・土木施工管理技士等）を保有している方を歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社／東京都（千代田区）
※リモートワーク可能（在宅勤務、関内・大宮・つくばのサテライトオフィス）
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
標準労働時間 １日7.5時間
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※9:00～17:30で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
-
年収：760万円～920万円
月給：37万円～56万円
残業代：別途全額支給
昇給：年1回
賞与：年2回＋業績連動賞与1回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、確定拠出型年金（ＤＣ）制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等
■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等
■資格取得奨励金制度：資格取得を目指せるように報奨金と手当の支援有り
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度
■福利厚生パッケージサービス、保養所
■各種サークル活動
■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満、最長18ヶ月）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度、託児所の設置
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間休日日数125日
年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度最大12日、最大20日）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇ほか
- 選考プロセス
-
カジュアル面談
↓
書類選考
↓
筆記試験
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
#入社時期は相談可能
