募集要項

仕事内容: 人事総務部配属となり、業務に従事いただきます。
＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
以下の業務に従事して頂き、チームをリードして頂きます。

■採用・研修担当（リーダー候補・主任～主査）
・中途採用（正社員・派遣・パート）
・全社研修の企画および運用
・キャリア支援（正社員登用制度の運用、女性活躍推進）
・派遣管理業務（契約更新、労務対応など）
・新卒採用
・障がい者採用
・各種サーベイの企画、運用

■人事制度担当（次期リーダー候補/主査 or 課長代理）
以下の業務に従事して頂き、チームをリードして頂きます。
・人事制度運用（評価・異動・昇格等）
・法令対応（各種規則、規程の策定・改定）
・労務対応（弁護士・社労士への個別相談）
・安全衛生（衛生委員会の運営、健康経営施策実施、メンタルヘルス施策実行、ストレスチ
ェック対応等）
・勤怠管理（法令・問い合わせ対応、システム改修）
・人事システムの管理（入社・退社、雇用形態変更、人事異動、マスター管理）

＜変更の範囲＞
会社の定める業務、出向先の定める業務

応募資格

必須: ●採用・研修担当
◇必須経験
・採用の経験もしくはエージェント・人材派遣会社での営業・コーディネーター経験
・研修の企画や運用経験
・社内外関係者との調整経験
・PC スキル（Excel 中級：vlookup 程度、Word：初級、PowerPoint：新規プレゼン資料作成）

●人事制度担当
◇必須経験
・PC スキル（Excel、Word、PowerPoint の操作：vlookup、SUM、IF 等の関数使用）
・人事制度（特に評価制度）運用の経験
・法令対応の経験
・労務対応の経験

歓迎: ●採用・研修担当
◇歓迎経験
・採用管理システムの導入、リプレイス経験
・数値分析、課題設定、改善策の立案経験
・経営層や管理職層との調整経験

●人事制度担当
◇歓迎経験/スキル・後輩育成経験もしくはリーダー経験がある方
・給与業務の経験
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎）、給与計算実務能力検定をお持ちの方
・システムの導入に携わった経験（プロジェクトメンバーとしての経験で可）

年収・給与: 基本給：230,000円～304,000円
想定年収：4,052,000円～6,208,000円
※ご経験・年齢に応じて決定
昇給：年1回
賞与：年2回
退職金制度：有（勤続3年以上の場合対象）

待遇・福利厚生: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
通勤手当（6 ヶ月定期代を2 回支給）福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン）、健康保険組合の直営施設利用可能、住宅ローン金利優遇制度、通信教育補助、個人型確定拠出年金制度、インフルエンザ予防接種、団体保険：グループ会社団体保険への加入（任意）、グループ従業員持株会制度、提携不動産会社による仲介手数料割引サービス等

休日休暇: 完全週休二日制(土曜、日曜)　慶弔休暇　祝日　年末年始　年次有給休暇（入社 3 か月後入社日に応じて 6 日～13 日付与、以降基準日（毎年 4 月 1 日）に付与）　特別連続休日数：6 日（取得可能期間 1/1～12/31）※年間休日数には特別有休休暇を含む

会社概要

事業内容・会社の特長: 事業内容：自動車保険付随のロードアシスタンス業務、他
会社概要：お客様が不意に遭遇される日常の様々なトラブルに際し、的確・迅速・好印象な対応で、お客様に安心と安全を提供しています。東京2カ所、福岡1カ所に拠点を置き、24時間365日、最高品質のサービスで、お客様へ安心と安全をお届けしています。