募集要項
- 募集背景
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当社はデジタル社会とカーボンニュートラルの実現に向け、セラミックスをコアとした新製品の開発を強化しています。
開発の成否やスピードを握るのが、構想・設計段階のシミュレーションです。
製品設計とその製造プロセスに有用なCAE技術を開発し、高度な新製品の実現やその開発リードタイム短縮を目指しています。
シミュレーションが好きな方や、設計経験を活かして設計現場におけるCAE活用を推進して頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
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当社セラミックス新製品開発のためのCAE技術開発、およびCAEを用いた設計支援【具体的には】
熱流体や構造分野のシミュレーションを中心に、以下の業務に携わって頂きます。
具体的なテーマは、実務経験や保有スキルを踏まえて決定します。
【CAE技術開発】
・汎用CAEソフトウェアを用いた製品・製造プロセスシミュレーションモデルの構築
（技術分野）流体、伝熱、構造、電気化学、反応、電磁界、材料
（主な使用ソフトウェア）Solidworks、ANSYS Mechanical/Fluent、COMSOL
・当社製品に特化したシミュレーションツールの開発
（主な開発環境：C言語系、Python、VBA、CUDA）
・最適化アルゴリズムや機械学習との組合せによる、最適設計アプローチの確立
（主な開発環境：modeFrontier、他OSS）
【設計支援】
・セラミックス新製品（自動車向け・半導体向け・他、新規用途向け）設計のためのシミュレーション業務
・製造プロセス開発、設備設計のためのシミュレーション業務
【職務の特色】
本社部門として、全社向けにシミュレーション技術の開発や活用支援を行っています。
セラミックスというアナログな素材・プロセスの特性や挙動をモデル化し、コンピューター上で模擬できるようにすることは、組立品のCAEとは違うハードルややりがいがあります。
そのための実験とともに、スパコン・AIなど先進技術も活用し、現象に迫っていく活動を重視しています。
メカニズムを解明する面白さ、できなかったシミュレーションを実現する醍醐味を味わえる仕事です。
CAEの技術開発マネジメントや、設計業務自体のプロセスの革新など、大きな仕事にもチャレンジできる職務です。
【活かせるスキル】
・CAEを用いた研究開発、設計実務の経験
・CAEソフトウェア開発の経験（産業向け、学術向け）
・各種CAD、CAEソフトウェアの使用経験、プログラミングの経験
【身につくスキル】
・各種シミュレーションの実務能力、開発能力
・シミュレーションや機械学習をものづくりに応用する力
・技術開発のプロジェクトマネジメント力
【職場の雰囲気】
専門技術を武器に全事業を支援するスペシャリストが集まったチームです。
各自が開発テーマと大きな技術裁量を持ち、業務に打ち込むことができる環境です。
中途入社の割合も高く、新しい技術やツールを積極的に試み、失敗も許容する文化があります。
【従事すべき業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須≫
・CAE解析のご経験(流体、伝熱、構造、電気化学、反応、電磁界、材料)
・機械学習を用いた実務経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎知識：以下のいずれかの知識（大卒レベル以上）を有すると望ましい
熱流体、化学工学、電気化学、材料力学、破壊力学
◎経験・能力：
・シミュレーションのためのプログラミング
・機械学習を実務に活用した経験
・並列計算やGPUなどコンピューターを使いこなすスキル
◎経験年数：5年以上
◎語学力：TOEIC 500点以上（英語の文献やWebサイトからの情報収集に支障がないこと）
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
シミュレーションを役立たせたいという意欲があり、新技術に積極的にチャレンジする方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：将来的に、知多事業所（半田市）、小牧事業所（小牧市）、国内外グループ会社
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
