募集要項
- 募集背景
- 当社はデジタル社会とカーボンニュートラルの実現に向け、セラミックスをコアとした新製品の開発を強化しています。 開発の成否やスピードを握るのが、構想・設計段階のシミュレーションです。 製品設計とその製造プロセスに有用なCAE技術を開発し、高度な新製品の実現やその開発リードタイム短縮を目指しています。 シミュレーションが好きな方や、設計経験を活かして設計現場におけるCAE活用を推進して頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
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当社セラミックス新製品開発のためのCAE技術開発、およびCAEを用いた設計支援【具体的には】 熱流体や構造分野のシミュレーションを中心に、以下の業務に携わって頂きます。 具体的なテーマは、実務経験や保有スキルを踏まえて決定します。 【CAE技術開発】 ・汎用CAEソフトウェアを用いた製品・製造プロセスシミュレーションモデルの構築 (技術分野)流体、伝熱、構造、電気化学、反応、電磁界、材料 (主な使用ソフトウェア)Solidworks、ANSYS Mechanical/Fluent、COMSOL ・当社製品に特化したシミュレーションツールの開発 (主な開発環境:C言語系、Python、VBA、CUDA) ・最適化アルゴリズムや機械学習との組合せによる、最適設計アプローチの確立 (主な開発環境:modeFrontier、他OSS) 【設計支援】 ・セラミックス新製品(自動車向け・半導体向け・他、新規用途向け)設計のためのシミュレーション業務 ・製造プロセス開発、設備設計のためのシミュレーション業務 【活かせるスキル】 ・CAEを用いた研究開発、設計実務の経験 ・CAEソフトウェア開発の経験(産業向け、学術向け) ・各種CAD、CAEソフトウェアの使用経験、プログラミングの経験 【身につくスキル】 ・各種シミュレーションの実務能力、開発能力 ・シミュレーションや機械学習をものづくりに応用する力 ・技術開発のプロジェクトマネジメント力 【職場の雰囲気】 専門技術を武器に全事業を支援するスペシャリストが集まったチームです。 各自が開発テーマと大きな技術裁量を持ち、業務に打ち込むことができる環境です。 中途入社の割合も高く、新しい技術やツールを積極的に試み、失敗も許容する文化があります。
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎業界:各種製造業、CAE業界、研究機関 ◎職種:研究開発、製品設計、生産技術開発 ◎知識:工学シミュレーションに関する知識 ◎経験・能力:以下のいずれかの経験を有すること ・製造業におけるCAEを用いた設計実務の経験 ・CAEソフトウェア開発の経験(産業向け、学術向け) ・シミュレーションに関わる研究開発(学術研究も可) ◎経験年数:2年以上
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎知識:以下のいずれかの知識(大卒レベル以上)を有すると望ましい 熱流体、化学工学、電気化学、材料力学、破壊力学 ◎経験・能力: ・シミュレーションのためのプログラミング ・機械学習を実務に活用した経験 ・並列計算やGPUなどコンピューターを使いこなすスキル ◎経験年数:5年以上 ◎語学力:TOEIC 500点以上(英語の文献やWebサイトからの情報収集に支障がないこと)
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ シミュレーションを役立たせたいという意欲があり、新技術に積極的にチャレンジする方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め:無
- 勤務地
- 初任勤務地:本社(名古屋市瑞穂区須田町2-56) ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可(駐輪場が満車の場合は不可となります) ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤:将来的に、知多事業所(半田市)、小牧事業所(小牧市)、国内外グループ会社
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30~17:15(休憩45分) ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円~1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・通勤手当:当社規定により50,000円/月まで支給 ・住宅手当:当社規定により3,200円~20,000円を支給 ・家族手当:当社き手により不要1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金) ・法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど) ・受動喫煙防止について:屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日(事業所・部門によって異なります) ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与) ・特別有給休暇(結婚、忌引など) ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇