募集要項
- 募集背景
- 近年、品質コンプライアンス遵守への要求が益々高まっています。 産業プロセス事業部では、セラミックスのコア技術を生かした多種多様な設備や製品を販売しており、お客様からの様々な要求事項に対応して、お客様に満足いただける設備や製品の品質保証、品質管理を一緒に担っていただけるメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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産業プロセス業部製品および傘下のグループ会社製品の品質保証・品質管理業務を担っていただきます。【具体的には】 産業プロセス業部製品および傘下のグループ会社製品の品質保証・品質管理業務 1) 事業部取り扱いの製品の工場出荷前検査業務 ・エンジニアリング関係：低放射能廃棄物処理設備、加熱装置、高温集塵機等 ・製造関係：水ろ過フィルターの品質管理、出荷確認 2) 事業部取り扱い製品の引合から引渡までの設計審査会議や製造審査会議での品質リスク防止活動 3) グループ会社の品質関係の指導、支援、不具合対応 事業部取り扱い製品の中でも、先ずは低放射能廃棄物処理設備に関わる品質保証・品質管理業務に携わっていただきます。 低放射性廃棄物とは、原子力発電所内作業において発生する着衣やウエス等、発電所維持・管理に伴う廃棄物であり、原子力事業者等が処分することを基本としています（作業・取扱従事者は「電離放射線障害防止規則」で厳格に管理されています）。 ※現場（お客様構内）の設備据付工事の検査業務対応で長期出張（1～2ヶ月/年程度）もあります。 【ポジションの特徴】 産業プロセス事業はエンジニアリングを主としてプラントや設備を販売している事業部です。 自社のセラミック製造技術を生かした設備設計を得意としており、医薬、食品、電子部品、半導体、化学、鉄鋼、原子力など、多様なお客様との繋がりを活かして各種業界で高いシェアを有しています。 【活かせるスキル】 ・製品の品質管理 製品出荷可否判断・承認、品質異常処理、変更変化点管理 ・顧客関連対応（監査、4Ｍ変動申請、品質問合せ、クレーム処理など） ・製造工程のプロセス監査計画・実施・是正管理 ・サプライヤーに関する品質管理（監査、納入品品質管理、変更変化点管理） ・ISOのシステム構築・運用管理 【身につくスキル】 ・QC検定、ISO、監査員資格 ・各種法令、法規に関する知識（JIS規格、GMP規格等） 【職場の雰囲気】 品証は年齢層が高いイメージがありますが、産プロ品は中途採用を含め若返りを図っており比較的若いメンバーが増えているのが特徴で、何でも言い合える雰囲気の職場です。 中途採用者の前職の経験生かし、若いメンバーとベテランが一緒になって他部門との協議に臨むチームワークの良さが売りです。
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎業界：プラントメーカ、エンジニアリング系企業 ◎職種：品質保証、品質管理、設備設計 ◎知識：品質保証、品質管理に関する知識 ◎経験・能力： ・品質保証、品質管理業務 ・設備設計業務 ◎経験年数：5年以上
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎資格：QC検定3級
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ 品質保証、品質管理の経験を活かして、お客様、協力先、社内関係部門等との調整を図ることができる積極的な人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- 初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56） ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります） ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤：当面無し
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当：当社規定により50,000円/月まで支給 ・住宅手当：当社規定により3,200円～20,000円を支給 ・家族手当：当社き手により不要1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
