募集要項
- 募集背景
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"世界初"の技術を多く保有する当社。
自社で開発から製造まで行っている光通信用部品は、伝送装置に組み込まれて世界中の通信キャリアのもとでご利用いただき、光通信ネットワークの発展を裏方として支えてまいりました。
通信トラフィックの増加に伴い、売上は順調に拡大し、海外売上比率は約8割に達するグローバル企業へと成長しました。
今後、更なる成長をするために将来性のある海底ネットワークや宇宙衛星間の通信にも取り組んでおり。
より便利な社会の実現に向けて、一緒に挑戦して頂ける設計・開発エンジニアの方を幅広く募集致します。
【つくるモノは？】
光通信用部品とは、光ファイバーを使って情報を伝送する光通信システムに組み込まれる小型部品です。
光通信を支える重要部品で、光ファイバー内を伝搬する光伝送信号強度を監視する「光モニタ」、光の強度を適切に管理する「光可変アッテネータ（減衰器）」、波長多重信号を分離・合波する「光フィルタ」などがあります。
光通信という人々の生活に欠かせないものづくりに携わり、社会に貢献している手応えを得られます。
- 仕事内容
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光通信用部品の開発において、機械（機構部、駆動部）設計をご担当いただきます。【お仕事の流れ】
構想設計から評価まで携わっていただきます。
■試作品の設計・開発・評価
■量産設計品の設計・開発・評価
▼打ち合わせ
→配属チームメンバーとマーケット分析、新製品のアイデアだし、それを実現するための技術情報についてディスカッションを行います。
▼設計
→ディスカッションしたアイデアを元に、光学シミュレーション、CAE解析ソフト等を用いて基本設計と性能予測を行います。
▼試作
→作成した設計図をもとにに、実際に製品を組み立てて動作の原理検証を行います。組立に関しては、自分で行う場合と製造部門へお任せする場合があります。
▼評価
→試作した製品の性能評価結果をもとに、改良が必要な項目の抽出と設計変更を実施します。
試作と評価の作業を繰り返し、製品の設計完成度を高めていきます。
求める性能に達することが確認された開発品に関しては、技術部門、製造部門、品証保証部門とともに、デザインレビューを通じて生産に向けた検討を進め、商用化を目指します。
※開発期間はモノにより、半年～2年程度と様々です。
※担当製品によりますが、年0～10回の国内出張、年0～5回の海外出張のチャンスもあります。
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【入社後は？】
OJTとして、先輩社員がつき当社の製品知識をレクチャーします。
機械設計等のCAD設計経験がある方は、3ヵ月ほどでの独り立ちも可能です。
意欲・実力に応じて、入社時からリーダー・エキスパートポジションに就くことも可能です。
【スキルアップの機会は？】
光学知識に関しては、入社後に初めて学ぶ方が多い為、年齢問わず社内で定期的に勉強会を開き基礎知識から身に着ける機会を設けています。
セミナーや学会・展示会といった最新知識を身に着けて頂くための機会もございますので、これまでスキルを積んできた方も、最新の知識やスキルを身に着ける機会が多くございます。
【求人の魅力】
挑戦と自己成長できる環境：
まずはご自身の強みを発揮できる業務に取り組んで頂きますが、自ら手を挙げて頂ければ新しいことに積極的に挑戦でき、自分のアイデアを実現する機会の多い環境です。裁量を持って働けるので、自分のスキルを活かしながら新しいスキルを身に着けて活躍することができます。
技術革新と高品質：
競争の激しい業界で、当社は価格競争に陥ることなく最先端の技術を駆使して高品質な製品を提供できる企業です。
お客様に喜んでいただける製品を開発し、貢献することができる楽しさがあります。
- 応募資格
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- 必須
- ・設計、開発実務経験3年以上
- 歓迎
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＜以下のいずれかのご経験がある方＞
・光学シミュレーション経験
・計測機器の操作、制御経験
・光、電気計測器の使用実務経験
- フィットする人物像
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■チームワークを大切にして業務に取り組める方
■研究開発へ力を入れている企業のため、チャレンジできる環境の中で積極的に行動できる自主性の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 一般職～管理職または専門職の役職者
- 勤務地
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<本社> 愛知県小牧市大草年上坂5823 santec Holdings株式会社
※本社敷地内にある下記のグループ会社へsantec Holdings株式会社から在籍出向となります。
待遇等に変更はありません。
・santec AOC株式会社
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間）
※時差出勤制度あり
【勤務時間例】
・8:00～17:00
・10:00～19:00
- 年収・給与
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＜一般職＞
年収：400万円～
月給：22万円～
時間超過分については別途支給いたします。
＜役職者＞
年収：500万円～800万円
月給：33.3万円～
※30時間相当の固定残業代6.2万円～含む
※固定残業時間超過分は別途支給
(補足)年収の80%の固定給、20％を賞与として支給
＜補足＞
・年収は経験、能力等を考慮し同社規定により決定
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年2回(9月・3月) ※業績により別途、決算賞与あり
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円/月）
・住宅手当：一般職の世帯主へ支給
・借上げ寮：独身者かつ遠方のため通勤できない方を対象
・時間外勤務手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・企業DC、社員持株制度
・人間ドック補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度
・社員旅行、クリスマスパーティー、バーベキューなどの社内行事あり
・東急ハーヴェストクラブ・エクシブの保養所利用可
・英会話支援プログラム、海外研修制度
・昼食無料dayあり（隔週月曜日）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）祝日は当社カレンダーによる。
・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業など
・年間休日122日（有休奨励日2日含む）
- 選考プロセス
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書類選考→Web適性検査→一次面接→最終面接（対面）
※一次面接はオンラインまたは対面をご選択いただけます。
※最終面接で本社にお越し頂きますが、その際に会社案内・見学を実施いたします。
入社前に会社の雰囲気を知ることができますので、安心してご入社頂くことができます。
※場合により選考プロセスが変更することがございます。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
当社では、全社員の成長と組織の発展を支援するため、目標管理制度を導入しています。
1. 目標設定
年度初めに、上長との面談を通じて社員ひとり一人の年間目標を設定します。これは、各人の等級・役職の職務・職責に応じて設定するもので、所属する事業会社および所属グループの戦略的目標等をふまえた目標となります。
2. 年度末の総合評価とフィードバック
年度末には、社員ひとり一人が設定した目標に対する達成度についてまずは自己採点し、その後、上長との面談を通じて査定評価を行います。
このとき、目標の達成度だけでなく、業務プロセスやコンピテンシー、スキルアップ、組織への貢献度なども併せて総合的な評価を行います。
また、各人の評価結果のフィードバックを行うことにより、次年度に向けたアドバイスも受けられます。
