メディカルグループの人事（採用担当）／業界未経験者歓迎！

メディカルホットライン株式会社

ベンチャー企業英語力不問

気になる

エントリー

募集要項

募集背景: 事業拡大に伴い、人員増加のため

仕事内容: 管理部の一員として主に採用活動・運営をメインでお任せします。
医療業界未経験歓迎！
新しい発想を積極的に取り入れながら、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。

自社および関連クリニックの中途採用をご担当いただきます。
・採用計画
・採用手法の検討（求人メディア・人材紹介サービス等）
・応募者対応、選考や面接の日程調整
・面接対応
・内定～入社までの手続き対応
・企業説明会の企画開催・運営
・採用イベントへの参加
・専門学校へのアプローチ
・勤怠管理

その他
・ナースステーションの採用
・プロジェクトに関わる採用　など

応募資格

必須: ・人事、採用経験：3年以上（業界未経験可）
※必要な資格は特にございません

歓迎: ・応募受付、書類選考の経験がある方
・面接や選考の日程調整の経験がある方
・入退社の手続きの経験がある方
・勤怠管理の経験がある方
・採用イベントへの出展経験がある方

雇用形態: 正社員
※条件面での変更なし

ポジション・役割: 採用担当

勤務地: 〒103-0028 東京都中央区八重洲1-3-7
八重洲ファーストフィナンシャルビル13F

東京メトロ「日本橋駅」直結
JR「東京駅」徒歩5分

勤務時間: 8:30～17:30（実働8時間）

年収・給与: 年収:400万円～ 490万円
月給 25万円～35万円
※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続5年以上の方対象）
・パソコン賃与
・書籍購入補助有り
・運動促進補助有り
・サプリメント購入補助
・予防接種サポート
・健康診断
・オフィスカジュアルOK
・ネイル・ピアスOK
・社内カフェあり
・社内行事の実施（年度により異なる）
・禁煙

休日休暇: 年間休日：120日
・週休2日制（原則土日休み）
　※勤怠管理業務を毎月月初に行うため、年に数回土日に出勤あり（別日に休日を変更）
・祝日勤務あり
・有給休暇（法定通り）
・年末年始（4日）
・リフレッシュ休暇（12日）※初年度は入社日により異なります
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・特別休暇（慶弔など）

選考プロセス: 【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考　※職務経歴の詳細が未記入の場合は事前にご記入ください。
STEP2：一次面接　※対面にて実施
STEP3：二次面接　※対面にて実施
STEP4：内定

【面接について】
◎選考フローは場合により変更になる可能性がございます。
◎基本的に対面にて実施しております。
オンラインをご希望の場合は選考フローが異なりますので、ご希望の場合はご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

会社概要

社名: メディカルホットライン株式会社

事業内容・会社の特長: 【企業概要】
メディカルホットラインは、三光ソフラングループの一員として地域と医療の現場をつなぐ事業を行っています。
高齢社会を迎えた日本では、「自宅では望んでいる医療サービスが受けられない」「介護保険施設でも安心して長期入所ができない」など、そんな医療難民とも言える人が続出している現実があります。
そこで、三光ソフラングループでは2001年より介護事業を開始し、関連する医療機関のコンサルティングを行うメディカルホットラインが誕生しました。

メディカルホットラインが行っている在宅医療の仕組みづくりは、地域医療連携のひとつとしてはじまりました。
その一環として、24時間365日医師が駆けつける在宅医療（訪問診療）ネットワーク「メディカルホットラインネットワーク」を2008年より展開しています。
介護と医療をつなぐネットワークを陰で支援し、地域包括ケアの一翼を担っているのが私たちメディカルホットライン株式会社です。

【事業内容】
介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。
中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。
また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。
私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。