募集要項
- 募集背景
- 事業拡大（案件増加）に伴う組織強化のための増員採用
- 仕事内容
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・お客様に寄り添い、お客様の持つイメージを汲み取る展示会やイベント等の企画、プランニングから製作・施工、当日の現場運営まで、一連のディレクションをご担当頂きます。
・お客様の想いや考えを具体化していくために情報を整理して、分かりやすく言語化する
・お客様の目的を実現するため、アイデアを生み出す
◆ヒアリングからの企画・提案（メーカー等のクライアント企業への提案営業、既存取引先が中心です）
◆実現までのサポート（制作・進行・予算管理）
◆当日イベントの運営
※空間ディスプレイだけでなく、映像コンテンツ等のデジタルソリューションも提供しています。
企画営業職の仕事は、コミュニケーションを想像し、ビジネスを成功へと導くこと。クライアントの想いを汲みながら、展示会やイベントをはじめとするリアルな場でのコミュニケーションを設計。クリエイティブ職や製作職、パートナーとも連携を取り、チームの中心となってビジネスの現場づくりを推し進めます。また、コミュニケーション全体の設計を担い、課題解決に最もふさわしいソリューションを提案することも企画営業職の役割です。
【やりがい】
・東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテル等で行われる有名な展示会やイベント
・質感や距離感などのあらゆる感覚を使って空間をデザインしてカタチに出来ます
・お客様の課題を解決し、ディスプレイを作り上げた達成感
【大変なこと】
・お客様の要望を満たすこと（チームでサポートします）
・繫忙期（2～3月、9～11月）は勤務時間が増えます（後日、休日調整等でしっかり休めます）
【社風】
・オープンスペースが多く、部署やキャリアの垣根を越え、気軽に会話しやすい雰囲気です
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかに該当する方
・企画営業職の経験者（企画提案、目標設定等の経験がある方）
・展示会、イベント、広告、制作プロダクション業界経験者
- 歓迎
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・デザイン知識（デザイナー以外も、知識があれば仕事のクオリティが上がる）
・マーケティング知識（データに裏付けされた根拠のあるデザイン）
・施工管理経験者
・展示会、イベント業界経験者（広告、制作プロダクション等を含む）
- フィットする人物像
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・成長
クライアントの課題解決を通して人間性を高め、ビジネスパーソンとして成長し、人生を充実したい方
・貢献
仕事を通じて「三方よし」＝業界、環境、社会に貢献したいと思う方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- メンバークラスでご入社しますが、経験を積んだ後はマネジメントクラスを担って頂きたいです。
- 勤務地
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本社：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25F
【最寄駅】
東京メトロ日比谷線 築地駅 徒歩7分
東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩8分
【喫煙環境】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：１日８時間（休憩1時間）
※9:00～18:00で勤務している社員が多いです
- 年収・給与
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年収 450～600万円
月給制 314,000円～400,000円
基本給 257,500円～322,000円
割増賃金 実残業時間に応じて支給
役付手当 主任以上
資格専門手当 建築、衛生、電気系統の一部資格
子ども手当 18歳まで
報奨金 入社2年目以降
賞与 年2回＋決算賞与制度（実績：計5.2か月）
昇給・昇格 年1回
【年収例】
25歳 一般 年収500万円
30歳 主任 年収620万円
35歳 係長 年収730万円
※30代で年収700～800万円を超える方も
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
・健康経営優良法人2024 大企業部門に認定
・業務改善提案制度
・健康ドリンク（全拠点）
・朝食サービス（ベイスタジオ）
・社員旅行（国内、海外／グアム、香港、台湾、ベトナム、シンガポール、バリ島等）
・クラブ活動補助（フットサル、釣り、サバゲー、ゲーム、アウトドア等）
・コミュニケーション補助（部内、課内交流）
・法人契約プラン（リゾートトラスト、ベネフィットステーション、外部電話相談）
・新卒新入社員研修（製作部実習を含む3か月以上）
・階層別研修制度
・海外視察制度（視察先：ヨーロッパ、米国等）
・資格取得支援制度（費用補助）
一級建築士、第1・2種電気工事士、衛生管理者、空間ディスプレイデザイナー認定試験、イベント業務管理士、マーケティング・ビジネス実務検定など多数
- 休日休暇
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年間122日（完全週休二日制：土日祝日、夏期休日、年末年始休日）
年次有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
その他：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、バースデー休暇、チャージ休暇、ハザマ休暇（ゴールデンウイーク、クリスマス等）
- 選考プロセス
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(1) 書類選考 履歴書、職務経歴書をお送りください
(2) １次選考 筆記試験：なし・適性検査：あり
(3) ２次選考 面接（2～3回）
(4) 内定
- キャリアパス・評価制度
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順調な事業成長に伴って会社の組織も大きくなっているため、マネジメントクラスの人材が必要です。
当社では、これまでのキャリアに応じて、更なるステップアップができる環境があります。
