募集要項
- 募集背景
- 当社の会社・事業の成長を採用という面から支援し実現する為の中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進の為、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々に当社でご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。採用手法も従来のかたちを正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。
- 仕事内容
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今後の事業成長を人事、先ずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。◆具体的な業務内容
・採用計画についての経営/GM/マネジャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採油手法の選定、企画及び実行
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取り纏めと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。
・事業会社での採用担当経験１年以上
・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験１年以上
- 歓迎
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・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活
動を実施されてきた経験がある方
・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協力体制を築いてこられた
方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方
・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方
・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方
・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方
・Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方
・ジャイアントキリングすることに心地よさを感じる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のMission/Valueに共感できる方
・市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方
・他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
・候補者様・エージェント企業様等、お客様となり得る方たちの視点で思考/判断ができる方
・受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働有り
※9:00～18:00を基本とし、社内規定に則り変更可能とする。
- 年収・給与
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入社時想定年収:500万円 ～ 750万円
昇給年２回
交通費支給（上限3万円/月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会（原則全員参加）におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務環境整備手当（上限２万円/入社時）
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝）
夏季・年末年始休暇
慶弔休暇・産休育休
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→２次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
