募集要項
- 募集背景
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事業の急成長を背景に営業活動の合理的推進と獲得成果の最大化に寄与する包括的なプロジェクト管理を行う新設部署です。
営業および調達部門の業務を俯瞰的に把握・差配することで、より安定した持続的事業拡大をリードしていただける管理職候補の方を募集いたします。
- 仕事内容
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中期経営計画の方針に基づき、各引き合い案件の主要リスクの可視化と低減施策を含む基本方針の設定。【担当業務】
また案件獲得における各方針の部門間の共通認識化ならび連携実行の徹底が重要なミッションとなります。
事業統括管理部管理課の管理職候補として、営業の引き合い案件ごとの包括的な管理をお任せいたします。
【業務詳細】
・スケジュール管理：受注から納品まで、資材調達・工程を含めたプロジェクト全体の手配工程管理業務。
・コスト管理：各プロジェクトの利益の最大化を目的とした発注管理業務及びコスト低減案策定・指示業務。
・経営数値策定：個々の引合・引当物件の情報により予算策定、定期報告書作成業務。
・少数精鋭の組織のため、上記に関連したその他業務も含まれます。
【組織構成】
50代の兼務課長(事業・財務管理部長)を筆頭に、40代の社員1名、30代の社員2名の4名で構成されています。
【魅力】
新横浜の本社オフィスでは、ワンフロアの執務エリアでフリーアドレス制を導入するなど、部門間の壁を取り払い横連携におけるコミュニケーション強化や快適なオフィスで就業環境を整える取組みをしております。また在宅勤務や時差勤務制度の活用など、働きやすさ改革にも注力しております。
- 応募資格
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- 必須
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・設備・装置等の引合いから受注獲得・手配・納入までの業務管理部門での管理・取り纏め業務経験者
・商社営業（相当業務）経験者の方で手配納品までの一連の業務をご経験の方
・受注商品を納品するまでの間、社内関係部門との調整業務経験者
・原価管理・原価積算経験者
※上記のいずれかに該当する方もしくは相当する方
・PCスキル
- 歓迎
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・貿易実務をご経験者
・経営計画策定経験者或いはそのサポート経験者
・マネジメント経験者
・キャリアアップ志向があり、経営管理に興味がある方
・SAPなど基幹ソフト取り扱い経験者
・社交的で明るい応対ができる人
- フィットする人物像
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・製品を大切にし、顧客にご満足いただけるように製品の魅力向上とともに工程短縮や費用逓減策を考えるのができる方、好きな方
・各部門との横連携を大切に、コミュニケーションを取りながら業務遂行していただける方。
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：有 3ヵ月（労働条件変更点：無し）
- ポジション・役割
- 管理課のリーダー（課長職候補）
- 勤務地
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神奈川県横浜市港北区新横浜3-19-1 LIVMOライジングビル2階
■最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン 新横浜駅より徒歩3分
JR新横浜駅 徒歩７分
- 勤務時間
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■勤務時間：9:00～17:00
・朝7：00～10：00まで30分刻みで時差出勤可
・休憩時間：60分
- 年収・給与
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■月給：35万～
■年収：539～735万円 （賞与：年3回 実績あり）
※経験・スキルを考慮の当社規程により決定
【年収例】
539万円/就業開始時（月給35万＋想定残業代20H分＋賞与想定額込）
735万円/課長（月給40万＋想定残業代20H分＋賞与想定額込）
■賃金形態：月給制
■残業代：全額支給 （残業時間(通常時)：10時間未満 (繁忙期)：30時間未満）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、扶養手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、 ストックオプション（持ち株会）、eラーニングによる社員研修
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（※入初年度は入社日に応じて1～10日の有給休暇が付与されます）
年間休日日数120日以上
夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接
1次：人事課/募集部署
↓
2次：役員（面接前にSPIテストを実施します）
↓
3次：代表取締役社長（場合により実施）
※1次はオンライン選考可
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
一連業務を経験したのち、コスト管理や戦略立案などの業務も任せしつつ、マネージャーとして課員のマネジメントや経営計画と連動した事業管理も行っていただきます。
【評価制度】
2023年6月より、新人事評価制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用を開始いたしました。
年功序列の給与体系を排し結果とプロセスの両面での適正な評価基準のもと、納得性の高い報酬制度・等級制度を構築し、安定運用に取り組んでいます。
一人ひとりの社員が今以上に高い目標ややりがいをもって業務遂行出来るような会社を目指して制度の定着を推進しています。
