募集要項
- 募集背景
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当社が行ったM&Aの件数は2023年8月期に9件と国内でも最多クラスの件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、将来ご自身が事業を牽引する候補先をたくさんの選択肢の中から共に検討いただけます。また本格的に増えていく海外M&Aのプレディールから海外現地駐在による事業推進に至るまで、まさに海外M&Aの先駆者としての「モデルケース」となっていただけます。
グループ経営推進部の部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、グループ経営推進部のメンバーも日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャー、スタートアップ投資などを経て当社に入社をしております。
- 仕事内容
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英語圏を中心とした新規開設部署です。将来的な海外現地での勤務 を前提に、 海外M&Aの一連の業務に携わっていただきます 。現地企業のPMIのみならず事業拡大、 現地企業の事業推進を担ってください。■具体的な業務内容
(1)M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大
‐ 現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた
組織・人事面の設計
‐ 連結決算開示に向けた関係者との調整
‐ KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進
(2)クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD
‐ 海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など
詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討
‐ M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席
‐ その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡
※レポートライン：取締役 および グループ経営推進部長
当社は開発主体のIT業界の中で早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期(21億円)と比較し、2023年8月期には連結売上高40倍以上（880億円）、従業員数も1万人を越えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM&Aし、日本でも最多クラスを誇っています。
現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX/ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手掛けております。直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。
今後もIT業界で圧勝し、このIT業界を日本を代表する基幹産業の一つになるよう牽引すべく、当社では国内に留まらず海外M&Aを積極的に行っていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・海外企業（英語圏）で事業推進してきたご経験（3年以上経験）
例）海外企業をM&Aし現地駐在でのPMIから事業推進までしてきたご経験
例）事業企画から現地駐在での事業推進してきたご経験（商社・SIerなど業種不問）
・Excel、PowerPoint 中級以上
- 歓迎
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【尚可】
・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方
・M&Aのディールに携わったご経験
・IT業界でのビジネス経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・流動的な仕事も苦にしない前向きな方
・高いリジリエンス（復活力）をお持ちの方
・挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区麻布台
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩6分
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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月給 750,000 円 - 1,250,000円
想定年収900万円～1,500万円程度
給与改定 年二回
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
基本給：552,500～957,600円
固定残業手当：142,500～237,400円
※固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
確定拠出選択金：55,000円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
認定
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
・「えるぼし（3段階目）」認定
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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【採用プロセス】
書類選考
↓
1次選考（英語・日本語）
↓
Web検定試験・ワークショップ
最終選考
↓
外部委託によるリファレンスチェック
内定
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入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
その他
※詳細は面接時にお伝えします
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
※オファー金額が年収800万円以上の方には、
内定通知前にリファレンスチェックを実施させていただきます
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、グループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。
