募集要項
- 募集背景
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独自の手法により、美容クリニックの開業・運営支援を手掛けている当社は、
クライアントからの評価が高く、依頼が年々増加しています。
今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
現在、総務部は3名。
◆総務部の業務3本柱！
(1)患者様のアフターフォロー
(2)クリニックの売上・データ管理
(3)備品管理
ルーティーンワークでマンネリ化しやすい事務職も、
上記3本柱を、お客様や、クリニックの「今の悩み」に合わせて、
しっかりと臨機応変に対応いただくことで、スキルアップもできます！
そして、会社の更なる発展のため、
◆商材開発
◆物件選定
を、今後行っていきます！
そのため、開発や企画のご経験、不動産の知識がある方など、
多彩な知識と経験をご発揮いただける方の採用が急務です！
年齢に関係なく評価は平等。大きな成長実感と有義性を感じられ、
役職者へのキャリアアップもすぐに目指せます。
ワークライフバランスの整った環境で、
バックオフィス業務をステップアップさせたい方に最適です。
- 仕事内容
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【主な業務】◆総務部の業務3本柱！
■顧客情報のデータ入力
■各種書類の作成
■在庫管理、備品発注
■電話による患者様のアフターフォロー
■商材開発
■物件選定
■ドクター、看護師の対応
(1)患者様のアフターフォロー
└お客様がクリニックの施術後、お困りごとが発生した際の窓口になっていただきます。クリニックに引き継ぎ、お客様の悩みを解消してあげましょう！
(2)クリニックの売上・データ管理
└お客様のお支払いが間違っていないか、書類などに不備は無いかなどをチェックします！丁寧に、落ち着いて行って頂ければ大丈夫です。スタッフ全員、未経験からはじめてもすぐ習得出来ました！
(3)備品管理
└医療ドラマでよく見るあんな備品を発注！あなたが管理してくれることで、ドクターや看護師は、患者様に集中することが出来ます。
ルーティーンワークでマンネリ化しやすい事務職も、
上記3本柱を、お客様や、クリニックの「今の悩み」に合わせて、
しっかりと臨機応変に対応いただくことで、スキルアップもできます！
◆わかりやすい評価軸！
事務職って、なかなか評価のされ方がわからない…
本当に給料上がるのかな…
そんな不安を抱えている方！
当社では、下記のように各ステップをクリアすることで
給与も上がります。実際に、1回の昇給で基本給が5万円UPした社員や約1年半で課長職になった社員もいます。
▼研修・業務を一通り覚える
▼一人で業務をこなすことができる
▼人に教えることができる
▼業務改善の提案や全体の運用ができる
年2回の昇給・昇格査定で、
あなたの頑張りがしっかりと評価され、収入も確保できます。
- 応募資格
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- 必須
- ■社会人経験3年以上
- 歓迎
-
少数精鋭のチーム制を敷いており、風通しのよい社風です。
■大卒以上
■商材開発・企画などのご経験がある方
■不動産についての知識がある方
■成長企業で自身も成長したいと考える方
- フィットする人物像
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▽求める人物像
-論理的思考があり、冷静に物事に取り組める方
-相手の立場を考えた行動、言動ができる方
-ミスや失敗を引きずりすぎず、次の糧にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務部マネージャー候補
- 勤務地
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神戸事務所
住所：兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F
勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／みなとじま駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給：290,000円～430,000円
※固定残業時間は24時間／月、43,500円～を含む。超過分については別途支給
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険)
・年2回賞与(7月、12月)
・昇給、昇格あり
・交通費支給(月3万円上限)
・定期健康診断
・有給休暇(法定通り：入社後6か月後10日付与)
・夏季、年末年始休暇
・慶弔時休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・結婚記念日休暇（社員の声から生まれました！）
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制、月8～10日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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＃オンライン面接可
一次面接(オンライン)
↓
二次面接(対面)
↓
内定
※面接日時・ご入社日はご希望を考慮して決定致します。お気軽にご相談ください。
※土・日・祝日の面接も可能です！
※応募から内定まで2週間を予定。最短で応募から1カ月以内の入社も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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◆明確でわかりやすい評価制度◆
研修後は、下記のように各ステップをクリアすることで、
給与も上がります。
実際、1回の昇給で基本給が5万円UPした社員や、
約1年半で課長職になった社員もいます。
▼研修・業務を一通り覚える
▼一人で業務をこなすことができる
▼人に教えることができる
▼業務改善の提案や全体の運用ができる
