募集要項
- 仕事内容
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【東京】大手アウトドア・スポーツアパレル企業 コンプライアンス室当社のコンプライアンス室にて社内ホットライン窓口対応や、コンプライアンス研修の企画・実施などをお任せできる方を募集いたします。
≪社内ホットラインの対応業務≫50%
・社内ホットラインの１次受付対応
・ホットライン内容の関連部署との連携業務（各種調査作業）
・ヒアリング内容のレポーティングとフィードバック業務（報告書作成作業）
≪社員へのコンプライアンス啓発活動と研修企画・運営≫50％
・コンプライアンスに関連する全社対象の研修企画と運営業務（資料作成、受講管理含む）
・全社対象のメルマガ内容の企画・作成と配信業務
・全社意識調査アンケートの実施と結果分析
・コンプライアンスマニュアル等の制作や更新作業
- 応募資格
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- 必須
- 企業での内部監査室や法務室、人事部、コンプライアンス室等で社員へのヒアリング及びその後の対応経験がある方（1年以上）
- 歓迎
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・幅広い世代とのコミュニケーション能力をお持ちの方
・研修講師等のプレゼンテーション能力がある方
・各種カウンセラー資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から50歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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秘密保持ができる方
協調性のある方
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京本社（テレワーク運用規定内での在宅勤務可能）
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間）
- 年収・給与
- 500万円以上650万円以下
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、財形貯蓄、保養所など
- 休日休暇
- 年間休日120日（夏季休暇3日、年末年始休暇を含む） 原則として土・日・祝日休み ※年間数日は土曜日が勤務日に設定されます。 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休制度など
- 選考プロセス
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面接2回
内定→条件オファー（擦り合わせ）→内定通知→内定承諾→人事部長面談
※人事部長面談後の内定通知の場合もあり
