募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・コンサルタント
・マネージャー
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
立ち上げ時期を中心とした企業が抱える労務課題を解決するためのコンサルティング業務全般
・人事労務に関する相談、指導
・労働保険、社会保険手続
・就業規則の作成
・助成金の支給申請
・給与計算
※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。
＜詳細＞
・担当領域は人事労務に関するコンサルティング、給与計算、社会保険手続き等です。
※担当業務内容・配分は、経験スキルに応じて調整
・クライアント業種はIT、飲食、住宅等、多岐に渡ります。
・クライアント規模は、会社立上げフェーズの中小企業が中心です。
・担当件数は平均20～30件／年です。
・部門構成は41名（平均年齢30歳、男女比6：4）です。
・使用ソフトは弥生会計、freee、MFクラウド等です。
・残業時間は繁忙期には発生しますが、閑散期はほぼありません。
■備考／補足
・フレックスタイム制あり（月8回／コアタイム：10:00～16:00）
・テレワークは相談可
・月給32.1万円～50万円
- 固定残業手当：8.3万円～13万円（45時間分）を含む ※超過分別途支給
・賞与：年2回（実績計2か月）
・昇給：年1回（4月）
・新規顧客獲得の場合のインセンティブ支給あり
・年収例
- コンサルタント 350万円～630万円
- マネージャークラス 490万円～700万円
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事・労務コンサルタント
・人事・労務アウトソーシング
・人事（労務）
■ 求める資格
社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿オフィス／東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH7階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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450万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当（上限2.5万円／月）
・住居手当（条件に応じ1.5万円／月）
・時間外手当
■ 福利厚生
・ 定期健康診断
・ 書籍購入・セミナー費用支援（条件あり）
・ オフィスグリコ、ウォーターサーバー
・ 服装自由
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始休暇
（その他）
・年次有給休暇10日～20日
・慶弔休暇
・介護休暇
・出産・育児休暇
・試験休暇（試験日＋直前3日間）
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（一般知識に関する試験、業務知識に関する試験）※各15分を1次面接前にWEB上で実施
■ 企業特徴
【創業支援（創設期、起業予定の方の支援）で急成長を遂げたベンチャー社会保険労務士法人】
創業支援（創設期、起業予定の方の支援）で急成長を遂げたベンチャー社会保険労務士法人です。同グループでは、税理士法人がスタートした2年後に同法人、2022年には司法書士法人を設立し、「経営者のいちばん近くにいる経営パートナー」の実現するために事業領域を広げ、関東で3拠点、従業員はグループ全体で100名を超える規模に成長しています。
【創業期の労務領域の全面支援に特色】
同法人の事業は、創業期で課題となる労務領域での全面支援、また税理士や司法書士とも連携をとったトータル支援が可能である点が特長です。具体的には、労務顧問、労働保険・社会保険手続、給与計算アウトソーシング、ＤX化導入コンサルティング、助成金申請、就業規則コンサルティングでの支援メニューが整備されており、特にデジタルを活用した人事労務の実行支援には定評があります。
【高いITリテラシーとスピード感ある対応で900社超のクライアント】
新規顧客にはIT精通企業が多いため、同法人自体のITリテラシーも非常に高く、会社設立前後のクライアントに対する最速のレスポンスを可能にしています。そのスピードが同社の高い評価にもつながり、スタートアップ企業を中心に月30～40件ペースで顧客が増え、8年目でクライアントの数は既に900社に達するなど、開業以来、非常に目覚ましい成長を見せています。
【短期間での成長が期待できる教育体制】
未経験者や経験の浅い方には実践重視のトレーニングを、また十分な経験社は即戦力として、サポート担当のOJTをはじめとした社内教育と実務サポートを行っています。入社から1年程度で20～30社の顧問先を担当できるようになるなど、短期間での成長が期待できる教育体制は同社の大きな特長で、他の一般的な会計事務所とは一線を画しています。
【豊富なキャリアパス】
スタッフのキャリア志向に応じて、マネジメント、新事業部門立上げ主担当等へのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスがあります。マネジメント職へのステップアップにより経営ポジションも増え、またエキスパートとしての道も選択できます。また職場環境においては、有給休暇消化率100％を目指しており、仕事のやりがいだけでなく、プライベートも充実させられる体制をとっています。
