募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャ―
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
サプライチェーン（調達～生産～物流～販売）に関するコンサルティングを担当いただきます。
・現状把握
・課題抽出
・戦略の企画、立案
・改善策の提案
・実行支援
【プロジェクト例】
・サプライチェーン戦略立案支援、SCM業務整理、構築
・SCMツール選定支援、RFP作成支援
・グローバルSCMシステム構築支援
・S&OP（Sales and Operations Planning）構築支援
・グローバルSCM管理指標策定支援（SCM KPI）
・継続的なサプライチェーン改善活動支援
＜詳細＞
・担当領域はサプライチェーン（調達～生産～物流～販売）全体または部分的な業務の最適化や効率化のためのコンサルティングです。
・クライアント業種は製造、物流、商社・小売等多岐に渡ります。
・クライアント規模は上場企業から中小企業、ベンチャー企業に至るまで多岐に渡ります。
・部門構成は50名です。
・プロジェクトチームはアサイン型（3～6名）です。
・平均残業時間は20時間／月です。
■備考／補足
・賞与：年2か月（年俸に含まれる）
＜年収例＞
・コンサルタントクラス：550～1,200万円
・マネージャークラス：1,200～2,000万円
・パートナー：2,000万円～
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・経営・戦略コンサルタント
・経営企画
- サプライチェーン領域（調達、生産、物流、販売）での戦略立案・業務改善
・情報システム
- SCMツール導入プロジェクト（導入企業側）
以下の経験をお持ちの方、歓迎
・業務システムや先進テクノロジー（AI、IoT等）に関する知見・経験
・英語、中国語を使用した業務
・海外勤務
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 赤坂本社／東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂２丁目ビル6F（※プロジェクトにより海外／地方勤務の可能性あり）
- 勤務時間
- 裁量労働制（10時00分～19時00分を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる。）
- 年収・給与
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550万円～2,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（月5万円まで）
■ 福利厚生
・確定拠出年金（個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
・入社後研修(未経験者)：最長3ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講
・社員の中長期的な目標を設定し、それに向けての計画を立てる為の支援制度
・メンター制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
（その他）
・年次有給休暇（有給休暇の取得率70%以上）
・産前産後休暇、育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り
■ 企業特徴
【東証グロース上場／事業創造カンパニーを目指すコンサルティングファーム】
東証グロース上場／事業創造型カンパニーを目指すコンサルティングファームです。同社では、コンサルティング事業を中心に、DX事業、教育事業、フリーランスプラットフォーム事業の4事業を柱としております。コンサルティング領域では、事業の創出にIT領域の要素も掛け合わせ、広範な守備範囲を持ったコンサルティングサービスを可能にしております。
【経営コンサルティングやデジタルコンサルティングを中心に、幅広い領域に対応】
コンサルティング事業を大きな軸としてWebサービス、PMOソリューション、テクノロジーソリューション等の事業が有機的に結びつき、川上から川下までの価値提供ができるコンサルティングを実践しています。また人材ソリューション事業においては、優秀なフリーランス・コンサルタント及びエンジニア人材（登録者26,000名）を抱えプロジェクトとのマッチングサービスも実施しています。
【前年比売上130～165％を維持する高い成長性】
支援実績は、大手一部上場企業からベンチャー企業まで400社を超え、売上高においては、直近7年で常に前年比約130～165％で推移しており（昨期売上92.4億円）、成長性の高い企業として躍進し続けています。2022年7月には東証グロース上場を果たしています。大手企業、上場企業、外資系企業など多岐に渡るクライアントを持ち、積極的にフィールドを押し広げています。今後は2030年度までに10億円規模の100事業を創出（1,000億円）し、未知な事業体にもチャレンジをしていく方針です。
【事業創造カンパニーとして未知の市場開拓も推進】
2015年から「第二創業期」として、ITコンサルティング企業ではなく、「事業創造カンパニーへ」と移行する計画を実行中です。ビジネス課題の解決を支援する総合ポータルサイト（QEEE（キウイ）、AI技術者を育成するオンライン教育サービス「BOOSTA（ブースタ）」）も開発され、これまでの知見やネットワークを活かした事業戦略を創りながら、未知の事業の市場開拓にも積極的に取り組んでいます。
