募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャークラス
・シニアスタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
会計監査以外の会計／財務のコンサルティング業務をご担当いただきます。
・M&A支援
- デューデリジェンス
- 株価算定
- スキーム検討
・組織再編
- 吸収合併
- 株式交換
- 株式移転
- 会社分割
- 会社結合
・IPO
- 資本政策
- 内部統制
- 内部監査
- 事業計画
- 管理会計
- 決算早期化
- 業務改善
・制度対応
- IFRS導入
- 連結／開示
- J-SOX
＜詳細＞
・担当領域の中心はM&A支援、組織再編、IPO、制度対応等です。
・クライアント規模は上場企業、上場準備企業、中小企業と様々です。
・部門構成は40名（平均年齢35歳、男女比6：4）です。
・プロジェクトチームは2～7名にアサインされます。
・残業時間は月20～45時間です。
■備考／補足
（スタッフ）
・想定年収：400万円～600万円
・月給：29.7万円～44.4万円
- 固定残業代6.3万円～9.5万円（35時間分）を含む ※超過分別途支給
（シニアスタッフ、マネージャークラス）
・想定年収：600万円～1,000万円
・月給：43万円～71万円
- 固定残業代：1万円～3万円（深夜残業手当25時間分）を含む
・定額手当：8万円～15万円（役職手当）
※時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用）
・賞与：年2回
- 応募資格
-
- 必須
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■ 求める経験
（スタッフ）
以下いずれかの経験をお持ちの方
・会計監査
・財務・会計コンサルタント
・税務、会計コンサルタント
・会計アウトソーシング
・経理
・財務
（シニアスタッフ、マネージャークラス）
以下いずれかの経験をお持ちの方
・会計監査
・財務・会計コンサルタント
・経理（連結決算、開示）
■ 求める資格
公認会計士受験経験のある方、歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F
- 勤務時間
- 08時55分～17時55分（休憩60分）
- 年収・給与
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400万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
※ただし、バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・産前産後休暇制度
・育児休業制度（産前・産後／育児休業制度の取得実績あり）
・表彰制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土曜、日曜）
※原則土日休み、繁忙期等に土曜日出勤する場合あり
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【総合型の中堅会計事務所グループにおける会計・財務コンサルティング専門企業】
総合型の会計事務所グループにおける会計・財務コンサルティング専門企業です。成長中のベンチャー企業から大手優良企業・東証一部上場企業まで幅広く、会計・税務・法務・労務等に関わる財務調査（デューデリジェンス）、PPA、株価算定などのサービスを提供し、同グループの財務・会計領域を支えてきています。
【広範なコンサルティングメニュー】
同社では、特に注力している中小企業のM&A（財務・税務・労務・その他のデューデリジェンス）のほか、株式異動（企業再編コンサルティング、株価算定、PPA）、制度対応（IPO支援、内部統制・内部監査、海外現地法人サポート、IFRS支援、上場企業決算・決算開示支援）、IPOコンサルティング等幅広いコンサルティングメニューを有しています。
【クライアント2,100社以上／幅広いステージ・業種への支援実績】
同社のクライアントは、2,100社以上の事業会社（うち上場会社70社）、のほか、13件の社会福祉法人、540件のクリニック・医療法人・介護福祉等、2,265名の個人と幅広く、様々な規模・フェーズ・業種のクライアントから高い支持を得ています。特に、財務・税務・労務デューデリジェンス・株価算定等のバリュエーションは年間100件以上の実績があり、M&Aも累計140件以上をサポートしてきています。
【総合型の会計事務所グループ】
同社が属するグループ「日本クレアス税理士法人｜コーポレート・アドバイザーズ」は、会計・税務にとどまらず、相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、IFRS・決算開示支援、内部統制・内部監査、海外現地法人サポートといった分野もカバーし、企業活動に必要なサービスをワンストップで提供しています。
【若手と女性の活躍できる職場環境】
積極的に新メンバーを採用しており、若手の抜擢及び女性の活躍には特に注力しています。若手の抜擢には力を入れており、常に組織の若返りを図っています。また数年前より、女性の採用を積極的に行うことにより、従業員女性の割合は50％を超え、女性の働きやすさを念頭に置いた制度改善を日々行っています。
