募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
社会保険手続きや給与計算を担当していただきます。
・人事コンサルタント
・クライアント担当
・新規営業
・既存クライアントフォロー
・社会保険手続き
・給与計算業務
・IT、人事システムの企画販売
・就業規則作成
・人事評価制度作成
※最終的には顧客の人事評価制度など企画するコンサルタントを目指していただきます。
＜詳細＞
・クライアント業種は飲食を中心としたサービス業です。
・担当制を採らず、従業員全員で顧客情報を共有し対応します。
・部門構成は19名（平均年齢33歳、男女比5：5）です。
・残業時間は月30～45時間です。
■備考／補足
・入社後は、6ヵ月の契約社員雇用を経て、正社員雇用
・月給25万円以上
・昇給：年1回 ※臨時昇給あり
・賞与：年2回 ※実績：1ヶ月×2回
・年収例
- 主任：500万円 （入社3年目）
- 課長：600万円 （入社5年目）
- 部長：700万円 （入社6年目）
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事
・労務
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京事務所／東京都港区新橋1-11-2 I／O Shimbashi 3階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
-
350万円～490万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・雇用保険
・厚生年金
・労災保険
・健康保険
■ 諸手当
・通勤手当
・資格取得支援手当
・寮・社宅・住宅手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・社員旅行（※現在は休止中）
・昼寝制度
・社労士専門学校補助制度
・宴会（※現在は休止中）
・表彰式、達成大会
・美容健康補助制度、クイックマッサージ休暇
・各種研修制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数140日
・週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・その他シフトによる休日
・社労士試験前休暇（最大15連休）
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【飲食店（サービス業）特化型で急成長の社会保険労務士法人】
サービス業特化型で急成長の社会保険労務士法人です。同法人は2007年に、飲食店などのサービス業の人材の定着・成長を目指して、業界に特化した社労士事務所として創業しました。現在、顧問契約数が400社、随時依頼のある企業が約300社と、安定した成長を見せています。2019年には東京拠点を立ち上げ、さらなる領域の拡大を目指しています。
【Webサービスを積極的に取り入れた人事・労務サービス】
同社サービスは、社会保険?続、給与計算、就業規則等の作成はもちろん、?事労務相談、?事評価制度の構築、事業再編、上場?援、?事?援システムの企画販売にまで及びます。特に、勤怠集計や給与明細システム、人事評価システムの開発・提供においては、Webを利用したサービスを積極的に提供しています。
【顧客従業員のモチベーションを高める人事・賃金制度サービスの構築】
飲食店を中心としたサービス業への人事・労務コンサルティングサービスには秀でたものがあり、飲食店などの店舗スタッフのためのモチベーションアップの人事・賃金制度を構築できるノウハウは、業界における大きな優位性となっています。また社労士業界では画期的な、少額費用サービスを数多く開発している点も特長です。
【担当制を採らないことによるサービスのスピードアップ】
同社では担当制をとらず、スタッフ全員で顧客情報を共有し誰もが対応できる体制をとることで、多忙期においての顧客への最速対応を可能にしています。また「WEB明細」「WEB勤怠」「電子申請」などITを活?することにより、効率の面からもスピードアップも実現しています。
【年間休日140日間】
担当制を採らず全員で顧客情報を共有できる体制により、年間休日数140日を実現しています。週休2日制に加え、月1回の特別休暇の制度を採用しています。その他、様々な社内イベント、他には見られないユニークな福利厚生制度を多数採用し、従業員の高いモチベーションの維持、ライフワークバランスの向上に力を入れているのが大きな特徴です。
