募集要項
- 募集背景
- 新設工場の立ち上げメンバーの募集です
- 仕事内容
-
新設工場の工場労務担当として、勤怠をはじめとする労務管理、社員教育・研修、福利厚生の企画、人員計画の策定および中途採用対応。経験をもとにお任せします。親会社とも連携しながら進めていただきます。立上げメンバーになりますので、親会社や、関係部門の方と連携しながら健全な工場
運営が出来るよう、対応いただきます。
【主な担当業務】
・勤怠などをはじめとする労務管理
・社員教育や研修の企画および実施
・社員の福利厚生の企画および実施
・人員計画の策定および計画に基づく採用業務(中途・派遣社員)
・その他人事関連業務
※現在はまだ立上げ段階ですが、将来製造部門で昼夜勤などの2交替、3交替勤務
を始める際には、シュミレーションをもとに、勤務の設定を行なうことも発生
すると思います。
※工場総務経験者の方の方が、感覚を掴みやすいと思います。
安全衛生や、公害対策など業務は多岐にわたります。
※また、社内でのDX化も進んでおりますので、情報を共有する場面も多い為
そういった環境に慣れた方は、感覚を掴みやすいと思います。
【職場について】
・2024年4月にスタートする工場において、親会社からの出向メンバーと
連携しながら、人事労務面で工場運営に携わっていただきます。
※現在は親会社の方が、一旦は兼務で対応いただいておりますので、入社後は
その方からこれまでの流れを共有いただきながら進めていただく予す。
・業務を進めながら、気がついた部分は随時ブラッシュアップしながら業務を
確立していただく重要な役割を担っています。
※今回は、あえてポジションは設けず、一般職～管理職まで即戦力の方で募集を
検討しています。経験や適正により受入ポジションを決定します。
※現在兼務されている方は、いずれは親会社の業務に専念されますので、自分が
責任者候補といった自覚で活躍いただける方を望んでいる。
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車免許(AT限定可)
※通勤時に必要です。
・製造業の総務労務を熟知し、経験されている方
※製造業ならではの交替勤務や、要員数の設定把握など
労務に対する知識や経験があること
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・社内のIT化が進んでいるため、ある程度対応できる方
・チームマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
・社内外における調整を得意とする方
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
・経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方
・コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
岡山県玉野市
※転勤なし
※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
9時～18時
※休憩60分
※実働8時間00分
※残業は少なめです。
- 年収・給与
-
■年収400万円 ～ 700万円
※直近の給与も参考にします。
■手当
・通勤手当
・残業手当
・リモートワーク手当
・役職手当
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■マイカー通勤可
- 休日休暇
-
・年間休日125日
・土日祝休み
・年末年始
・その他会社が指定する日
・有給休暇 初年度12日
※入社時5日付与、６か月経過後残7日付与
・慶弔休暇等
- 選考プロセス
-
(1)書類選考
(2)面接2回
(3)内定
※1次面接については、オンラインで行ないます。
※適正試験については、予定していません。
