募集要項

募集背景: 更なる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行う為の募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。

仕事内容: 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務をすべて管轄する組織となります。（関係会社ともかかわります）
当社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社がともに「大きく成長する」ことを目指しています。そのために経営戦略に沿った研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発及び自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
◆主たる業務
・階層別研修（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修など）
・テクニカルスキル向上のための研修の企画立案
・研修チームをリードしながら研修運営および改善のPDCAを回しより良い研修体系を構築する。
・自己研鑽・自留津的キャリア形成の支援など

応募資格

必須: 以下、いずれも当てはまる方
・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成関連の実務経験があり、育成施策立案等の上流工程を中心
　に担当された方。
・リーダー職員の経験のあるから（人数は不問）

歓迎: ・IT業界での就業経験
・全社規模もしくは大規模組織での人材育成戦略の企画立案・推進経験
・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる方

フィットする人物像: ・全社の社員と関わるポジションとなる為、臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます。
・会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方
・責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方
・特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方
・挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方

年収・給与: 入社時想定年収：541万円～1044万円
完全月給制　月給：280,000円～630,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。
給与改定：原則年１回、賞与年２回
通勤手当：（上限5万円/月）

待遇・福利厚生: 社会保険完備
資格取得奨励制度
確定拠出年金制度
従業員持株会
ベネフィット・ワン福利厚生システム
関東ITS健保組合・保養施設
財形貯蓄制度・社内クラブ活動支援制度　他

休日休暇: 年間休日123日
完全週休２日制（土日祝）
年末年始、恩人感謝の日
慶弔休暇、アニバーサリー休暇
能力開発休暇、リフレッシュ休暇
年次有給休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: 当社グループは、ICTサービス事業を基盤として成長を続けてきました。当社の最も重要なミッションは、時代と共に変化するお客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供すること。現在はデジタルマーケティングやセキュリティ、マイクロソフトクラウドを注力事業とし、それらを融合させた新しいICTサービスの創造・提供を目指しています。