募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の電気保安を担当いただきます。
・点検業務の計画策定
・月次点検、年次点検
・点検後の書類作成（点検報告書、不具合および指摘事項の改善提案書）
・発生したトラブルへの対応判断
※ 勤務日数を自由に選択（週3日～4日）が可能です。
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビルです。
・担当件数は1日当たり約2件です。
・担当地域は東京23区が中心です。
・夜間勤務は基本的にはございません。
※ただし年に数回、年次点検に伴う夜間勤務が発生します。
・残業時間は月30時間以内です。
■備考／補足
・雇用契約は64歳未満は1年、64歳以上は6か月ごとの更新となります（原則更新）。
・試用期間中の条件変更はございません。
・給与形態は日給制（16,000円）です。
・自宅ならびにサテライトオフィスでのリモートワーク相談可です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・定年は70歳（再雇用制度あり／上限なし）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・電気管理技術者の承認を受けている方
・電気管理技術者の要件を満たす方
＜電気管理技術者の要件＞
下記１～３すべてを満たす方
１ 事業用電気工作物の工事、維持又は運用に関する実務の従事期間が通算して次の期間以上の方
・第1種電気主任技術者の資格者の場合 3年
・第2種電気主任技術者の資格者の場合 4年
・第3種電気主任技術者の資格者の場合 5年
２ 上記、実務経歴証明書をご準備できる方
・在籍企業の代表印が必要
・在籍企業が管理委託会社の場合は発注者と在籍企業の契約書コピーが必要
３ 上記の経験及び証明書を有し、経済産業省試験官との面接及び試験に合格した者
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第1種電気主任技術者
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル8階
- 勤務時間
- 08時30分～17時00分
- 年収・給与
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240万円～320万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：無し
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・資格取得奨励制度（受講料全額補助、表彰金支給）
・子育て支援制度（出産時支援金、入学時支援金支給）
・表彰制度（永年勤続表彰、業務貢献表彰）
・社内サークル活動（サークル活動の補助金支給あり）
・スポーツクラブ法人契約
・無料コーヒーマシン、給湯器
・オフィスグリコ
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数197日
・土曜日
・日曜日
・その他（任意）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（WEB-DBIT、クレペリン検査）
■ 企業特徴
【創業以来60年以上の黒字経営、優良申告法人認定の総合ビルマネジメント会社】
創業以来60年以上の黒字経営、優良申告法人認定（経営内容が極めて良好と認定された上位1％の法人）の総合ビルマネジメント会社です。プロパティマネジメント、総合ビル管理、リニューアル工事、設備工事（新設）を手掛けており、オフィスビルや商業施設の施設管理から工事までトータルソリューションで事業展開しています。
【建物をワンストップ（四位一体の連携体制）で管理】
プロパティマネジメント（入出金管理、テナント対応）、総合ビル管理（竣工した建物の設備管理、電気保安）、リニューアル工事（竣工した建物の長期修繕工事の施工管理）、設備工事（新築電気設備工事の施工管理）の四位一体の連携体制でクライアントに中長期的に寄り添ったサポートを手がけています。施設管理の契約継続率は99.7％（業界トップクラス）を誇ります。
【東京23区を中心とした施設管理の実績】
東京23区を中心として約380棟の施設管理を手がけています。目黒区総合庁舎、ホテルリブマックス高田馬場駅前、ラフロール橋本（大型商業施設）などの施設管理や施工管理の実績をお持ちです。事業エリアを東京23区を中心として首都圏（東京本社から電車で1時間圏内）に限定した地域特化型の事業を展開しています。
【社員への充実したサポート体制】
上司や社長との定期的な面談、人事評価制度、教育研修制度（メーカー開催の社外研修、ビジネススキル研修、管理職研修など）、資格取得奨励制度（資格取得に係る費用の全額補助、表彰金の支給）により、技術者としての成長をサポートしています。また定期健康診断やストレスチェックなど、健康面のサポートも行っております。
【働きやすい職場環境】
有給休暇の計画的付与制度（一定の目標以上の休みを取得するよう、上司から促す仕組み）が導入されているほか、サテライトオフィスなどでのリモートワークも可能で、ワークライフバランスが整った職場環境です。また社内ではフリーアドレス席やファミレス席を採用するなど働きやすい職場環境を構築しています。
