募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
管理マンションのマンションマネジャーを担当していただきます。
・マンション管理組合の運営サポート（理事会、総会）
・コミュニティ形成サポート
・不具合箇所（共用部分）の修繕計画の検討、提案
・管理費の収支改善の提案
・関係各所との打ち合わせ
＜詳細＞
・管理施設は高級マンション（自社ブランド）です。
・管理棟数は5棟～10棟です。
・担当地域は宮城県（都市部）です。
・土日出勤の頻度は月1回～2回です。
※ 休日出勤した場合は代休を取得いただきます。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・配属拠点で長期勤務できる方を求めています。
・役職別の年収額イメージは下記の通りです。野村グループのため給与水準は業界内トップクラスです。
- アソシエイト職2級／350万円～450万円
- アソシエイト職1級（副主任）／450万円～550万円
- リーダー職2級（主任）550万円～650万円
- リーダー職1級（課長代理）650万円～750万円
- マネジメント職（課長）／750万円～900万円
- シニアマネジメント職（部長代理）／1,000万円以上
・休日出勤が発生した場合は必ず代休（代休取得率100％）を取得できます。
・有給休暇（年間20日付与）の消化率は平均50％です。
・従業員の離職率は約3％です。ビルマネジメント業界の平均値を大きく下回ります。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
マンション管理の経験をお持ちの方
■ 求める資格
資格不問
※ 管理業務主任者の資格をお持ちの方、歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 仙台支店／宮城県仙台市青葉区中央3-2-23
- 勤務時間
- 09時30分～18時00分
- 年収・給与
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400万円～500万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・住宅手当
・家族手当
■ 福利厚生
・退職金制度（退職一時金＋確定拠出年金）
・財形貯蓄制度
・従業員持ち株会制度
・団体保険制度
・資格取得支援制度
・レクリエーション活動助成金制度
・育児に伴う休業制度
・短時間勤務制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り（SPI試験＋性格検査）
■ 企業特徴
【野村不動産グループの総合ビルマネジメント会社】
大型オフィスビルの施設管理・施工を手掛ける野村ビルマネジメント、高級マンションの施設管理・施工を手掛ける野村リビングサポートの合併に伴い設立された総合ビルマネジメント会社です。施設管理を手掛けるビル管理やマンション管理事業のほか、内装工事やリニューアル工事を手掛ける建設事業、建物資産価値の最大化を図るプロパティマネジメント事業を事業の柱として、総合的なビルマネジメント事業を展開しています。
【高層建物・高級マンションの豊富な管理実績】
オフィスビル、商業施設、データセンター、教育施設、公共施設など、約730棟（延床面積9,147,226平方メートル_東京ドーム703個分）のビルマネジメントを手掛けています。高級マンション（PROUD）の設備管理も手掛けており、関東エリアを中心として約173,000戸の管理戸数を誇ります。全ての管理施設の約7割が東京エリアで占めています。
【グループ内からの安定基盤】
野村不動産グループ各社が保有する施設の管理実績を豊富にお持ちです。そのほか、グループ外の管理実績も多数あります。全体の管理実績のうち野村不動産グループが約40％、グループ以外が約60％で構成されており、グループに依存しすぎていない受注体制です。既存施設の価値をいかに高めるかを問われる現在、マーケットの需要拡大に伴いさらなる業績を伸ばしていいます。
【中途社員の活躍】
中途社員の比率は全社員の約5割を占めます。新卒社員と中途社員に分け隔てなくキャリアアップを図れる環境のほか、総合ビルマネジメント会社ならではの各種キャリアチェンジも実現できる環境です。また、様々な資格取得の支援制度のほか、自社研修施設での技術研修、上級職昇格者研修・指導職昇格者研修、基幹職昇格者研修を実施するなど、社員の教育体制が充実しています。
【高い給与水準】
ビルマネジメント会社の中でもトップクラスの給与水準と生涯年収を誇ります。高い給与水準を見込める環境の中でワークライフバランスを維持できる会社として、同業のビルマネジメント管理会社のほか、異業界出身の技術者が多数ご入社されています。
